Көптөгөн жумушчулар үчүн жумуштан алуу күтүлбөгөн жана жагымсыз учур. Бирок, бул ар дайым эле мыйзамдуу боло бербейт. Анан адамдын эки тандоосу бар: башка учурларда чындыкты кабыл алуу же андан ары издөө.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошотууга каршы чыгуу - бул жеке эмгек чыры. Талаш-тартышты ишканада болгон эмгек талаш-тартыштары боюнча комитет да, сот да караса болот. Жумуштан бошотулган кызматкер бузулган эмгек укуктарын коргоо үчүн кайда кайрылыш керектигин өзү чечет.
2-кадам
Кызматкер иш берүүчү менен келип чыккан чыр-чатакты ишкананын эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссиянын кароосуна жиберүүнү чечкен учурда, ал ошол жерге тийиштүү арыз жазышы керек. Арыз берүү үчүн кызматкерге жумуштан бошотулган күндөн тартып 3 ай берилет. Комиссия келип түшкөн арызды өзүнүн отурумунда 10 күндүн ичинде кызматкердин же анын ыйгарым укуктуу өкүлүнүн катышуусунда карашы керек.
3-кадам
Арызды эмгек талаш-тартыштары боюнча комитет карагандан кийин чечим кабыл алынат. Кызматкер же ишкананын администрациясы менен макул болбогон учурда, он күндүн ичинде сотко даттанууга болот. Эгерде комиссия жумуштан бошотуунун мыйзамсыздыгы жөнүндө чечим кабыл алса, анда аны жумуш берүүчү 3 күндүн ичинде өз ыктыяры менен аткарышы керек. Болбосо, кызматкер бир айдын ичинде эмгек талаш-тартыштары боюнча комитеттен аткаруу документтерине шилтеме берген күбөлүк алышы керек. Андан кийин анын кызматкери сот аткаруучуларына мажбурлоо үчүн өткөрүп бериши керек.
4-кадам
Кызматкер аны кызматтан бошотууга жана токтоосуз сотко кайрыла алат. Бул үчүн жумушка калыбына келтирүү жөнүндө доо арыз сотко берилет. Ал эмгек мыйзамдарынын ченемдерине жана башка далилдерге шилтеме берүү менен, жумуштан бошотуунун мыйзамсыздыгын колдогон жүйөөлөрдү так сүрөттөп бериши керек. Жумушка калыбына келтирүү өтүнүчүнөн тышкары, талапта эмгек акыны өндүрүү жана мажбурлап жок болгон мезгил үчүн компенсация боюнча доолор камтылышы мүмкүн.
5-кадам
Кызматкердин тандоосу боюнча доо райондук (шаардык) сотко анын жашаган жери боюнча же ишкананын жайгашкан жери боюнча берилет. Сот кызматкердин пайдасына чечим чыгарганда, ал жарыяланган учурдан тартып күчүнө кирет. Эгерде иш берүүчү соттун чечимин өз ыктыяры менен аткаруудан баш тартса, анда ал сот аткаруучулары тарабынан да милдеттүү түрдө аткарылууга жатат.
