Сот процессинде жумуш берүүчүнү коргоо - бул оор жана ыраазычылык билдирбеген иш. Биринчиден, анткени Россия Федерациясынын Эмгек кодекси көз каранды тарап - кызматкер үчүн белгилүү бир коргоо тутуму катары курулган. Экинчиден, көп учурда жумуш берүүчү өзү өзүнүн кадрдык кызматы жана коопсуздук кызматынын иши жөнүндө айтып жатат, ошондон кийин гана соттолуучунун ролунда болуп, күнөөнүн бир бөлүгүн алардын мойнуна жүктөөгө аракет кылат, бул анын сөзүн сүйлөбөйт жакшылык. Компетенттүү жетекчи ар дайым бардык бөлүмдөрдүн ишине кылдаттык менен көз салып, ТКны так аткарат.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер өзүнүн токтоосуз кызматына киришкенге чейин аны менен эмгек келишими түзүлгөндүгүн текшерип коюңуз, антпесе кийин мыйзам бузуу катары каралышы мүмкүн.
2-кадам
Эмгек келишиминде эмгек акы так көрсөтүлүшү керек. "Штаттык таблицага ылайык" деген сөз кийинчерээк кирешени жашыруунун бир түрү катары каралышы мүмкүн. Андан тышкары, штаттык таблица эмгек акыны эсептөөгө же эмгек акыны белгилөөгө негизделген милдеттүү документ эмес.
3-кадам
Эмгек келишимин күбөлөндүрүүдө, учурда анын зарылдыгын, бардык мыйзам ченемдерине шайкештигин, Эмгек кодексинин башка документтерине жана беренелерине шилтемелердин тууралыгын кылдаттык менен текшерип чыгыңыз. Ошол эле башка бардык документтерге тиешелүү. Бул милдеттерди катчыга же кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлерине жүктөбөңүз, болбосо кылдат кызматкерлер кийинчерээк документтерди даярдоодо анча-мынча шалаакылыкты сизге каршы далилдердин бири катары колдонушу мүмкүн.
4-кадам
Документтердин реестринин жүргүзүлүшүн көзөмөлгө алыңыз жана алардын ар биринин түпнускасын же күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсүн сактаңыз.
5-кадам
Кызматтык нускаманы түзүүдө жана ага кол койгондо, анын заманбап экендигине жана так эмес сөздөр камтылбагандыгына көз салыңыз. Кызматкер менен келишим түзүүдөн мурун аны менен тааныштырыңыз, анткени кийинчерээк, эгерде анын кызматтык милдеттеринин текстинде дал келбестиктер табылса, анда бул келишимди жараксыз деп табууга негиз болуп бере алат. Жана ушул документтин жараксыз болушунун кесепеттери сиз үчүн эң жакшы болбой калышы мүмкүн.
6-кадам
Документтерди, басып чыгарууларды жана факсимилдерди башка жумушчулардын колунан келбеген жерде сактаңыз. Анын ичинде катчылар.
7-кадам
Эгерде кызматкер сизге каршы сот ишин козгосо, анда дароо квалификациялуу юристтерден жардам сураңыз, анткени кырдаалды өз алдынча чечүүгө жана андан да одоно ката кетирүүгө мүмкүнчүлүгүңүз жок.
