Эмгек китепчеси - бул кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүнө байланыштуу бардык фактылар киргизилген расмий документ: жумушка алуу, жумуштан бошотуу, башка жакка которуу, "жумушсуз" статуска ээ болуу мезгилдери ж.б.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - эмгек китепчелери жөнүндө Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн токтому;
- - эмгек китепчелерин толтуруу боюнча көрсөтмөлөр;
- - кадрлар боюнча кызматкердин маалымдамасы.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек китепчеси, биринчи кезекте, кызматкер иштеген бардык иш берүүчүлөрдүн жалпы эмгек тажрыйбасын, ошондой эле бир иш берүүчү менен үзгүлтүксүз иш тажрыйбасын тастыктоо жана эсептөө үчүн керек. Өз кезегинде, эмгек стажын аныктоо ар кандай жеңилдиктерди, компенсацияларды эсептөө жана төлөө үчүн жана ар кандай кепилдиктерди берүү үчүн зарыл.
Эмгек китепчелерин жүргүзүүнүн жана сактоонун жол-жобосун жөнгө салуучу негизги ченемдик документтер менен таанышып чыгыңыз: Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 04.16.2003-ж. № 225 жана Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин 10.10.2003-ж. No 69 токтому.
2-кадам
Эмгек китепчесине төмөнкү маалыматтарды жазыңыз: кызматкер жөнүндө, анын квалификациясы жана классы жөнүндө, жасаган иши жөнүндө, башка жумуш берүүчүгө туруктуу жумушка которуу жөнүндө, жумуштан бошотуу жөнүндө, иштегендиги үчүн сыйлыктар жөнүндө. Аскердик кызмат өтөө убактысы, окуу мезгилдери - булардын бардыгы жөнүндө кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизет.
3-кадам
Туура уюштурулган бухгалтердик эсеп менен эмгек китепчеси эмгек мамилелеринин бар экендигин тастыктаган негизги документ болуп саналат. Эгерде сиз жумуш берүүчү болсоңуз, анда эмгек китепчелеринин эсебин алып жүрүңүз. Эмгек китепчесинин бланктарын эсепке алуу үчүн кирешелер жана чыгашалар китебин жана андагы серияны жана номерин көрсөтүү менен, ал эми персонал боюнча кызматкер - эмгек китепчелеринин кыймылын эсепке алуу (кабыл алуу, бошотуу, берүү) жүргүзүүнү бухгалтерге тапшырыңыз. дубликаттар, которуулар ж.б.)
Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин Нускамасына ылайык эмгек китепчесин толтуруңуз, кыскартууга жана түзөтүүгө жол бербеңиз. Жумуш китебинин ар бир бөлүмүндө аягынан аягына чейин номерлеп туруңуз.
4-кадам
Кызматкерге жумуш китепчесин жумуштан бошотулганда гана, жумуштан бошотулган күнү, эмгек мамилелери токтотулгандыгы жөнүндө жазуу менен тапшыруу. Кызматкер бир аз убакытка ага эмгек китепчесин берүүнү суранса дагы, анын коопсуздугу үчүн бардык жоопкерчилик ага эмес, сизге жүктөлөт. Мындай учурларда Россия Федерациясынын Мамлекеттик стандартынын 03.03.2003-жылдагы No65-ст токтому менен бекитилген тартипте эмгек китепчелеринин көчүрмөсүн түзүңүз.
