Эмгек китепчесинин жоголушу анын ээси үчүн олуттуу кыйынчылыктарга айланып кетиши мүмкүн. Бул документти калыбына келтирүү убакытты жана күчтү талап кылат, ошондуктан аны жоготуу табылгандан кийин токтоосуз караш керек.
Китеп кимдин күнөөсү менен жана кандай шартта жоголгону жөнүндө ойлонуп көрсөңүз. Эгерде сиз расмий түрдө иштеген мезгилде жоголуп кетсе, анда ал иш берүүчүнүн күнөөсү менен болгонун билдирет. Көңүл буруңуз: кадрлар бөлүмүнүн кызматкери сизге сиздин колуңузга берип, сиз аны жоготуп алган болсоңуз дагы, иш берүүчү күнөөлүү болот. Чындыгында, адам бир уюмда иштеп жатканда, ага китептин күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсүн гана берет, ал эми эмгек китебинин өзүнө эмес. Бул учурда, документти калыбына келтирүү боюнча бардык кыйынчылыктар жумуш берүүчүгө жүктөлөт.
Эгерде иш берүүчү кызматкерди жумуштан бошотуп, бирок ошол эле учурда анын эмгек китепчесин берүүдөн баш тартса же аны калыбына келтирүү боюнча чараларды көрбөсө, анда сотко тезинен кайрылуу керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жумуш берүүчү жумуштан бошотулган кызматкердин эмгек китепчесин сактап жүргөн ар бир күн үчүн айып пул каралган.
Эгерде сиз өзүңүздүн эмгек китепчеңизди жоготуп алсаңыз, аны тезинен калыбына келтирип баштаңыз. Расмий түрдө иштеген акыркы уюмуңузга кайрылып, жаңы жумушчу күчүн сураңыз. Арыз жазышыңыз керек, жана аны тапшыргандан кийин 15 күндүн ичинде мурунку жумуш берүүчү сизге жаңы эмгек китепчесин басып чыгаруусу керек.
Эгерде сиз мурда иштеген уюм жок болуп калса, анда сиз мурунку жумуш берүүчүлөрдүн бардыгын өзүңүздөн өткөрүп, эмгек тажрыйбаңызды жазуу жүзүндө тастыктоону суранасыз. Андан кийин Мамлекеттик архивге баш багыңыз. Ал жерде сизге буга чейин жоюлуп кеткен уюмдардагы иш тажрыйбаңызды тастыктаган документтер берилет.
Ошондой эле, Пенсиялык фондго кайрылсаңыз болот. Кызматкерди расмий түрдө жалдаган ар бир иш берүүчү аны менен эмгек келишимин каттайт. Ошентип, Пенсиялык фондго арыз бергенден кийин 10 күндөн кийин бардык керектүү маалыматтарды акысыз ала аласыз жана эмгек китепчеңизди калыбына келтиресиз.
