Эмгек мыйзамдары
Эс алуу
Иштөө жана эс алуу Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Эмгек кодексинин бүтүндөй бөлүмү өргүүнү берүү жана пайдалануу тартибине арналган. Жалпы эреже боюнча, кызматкерге жыл сайын өргүү жыйырма сегиз календардык күн берилет. Бул эрежеден тышкары учурлар бар, мисалы, кооптуу жана зыяндуу шарттарда иштеген, Ыраакы Түндүктө иштеген кызматкерлер үчүн кошумча акы төлөнүүчү өргүүлөр жана башкалар.
Жумушу иштин өзгөчөлүгүнө байланыштуу болгон айрым категориядагы жумушчуларга жыл сайын кошумча акы төлөнүүчү өргүү берилет.
Эмгектин өзгөчө мүнөзү үчүн жыл сайын кошумча акы төлөнүүчү өргүү дайындалган кызматкерлердин категорияларынын тизмеси, ошондой эле ушул өргүүнүн минималдуу узактыгы жана аны берүү шарттары Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан аныкталат.
Ошондой эле, кодексте өргүү алты ай иштеген кызматкерге берилет деп каралган, бирок бул эрежеде өзгөчө жагдай дагы бар. Атап айтканда, жумуш берүүчү менен макулдашып, ушул мөөнөттү кыскартууга болот.
Мындан тышкары, кодексте кызматкерлер тарабынан ырааттуулукка ылайык түзүлгөн эмгек өргүүсүнүн графигин сактоо зарыл экендиги каралган, өргүүнүн графиги иш берүүчү тарабынан бекитилүүгө тийиш. Эс алуу графигин бекитүү мөөнөтү календардык жыл башталганга чейин эки жумадан кечиктирбестен. Эс алуу графигинин сакталышы кызматкер үчүн дагы, иш берүүчү үчүн дагы милдеттүү. Айрым учурларда өргүүнү узартууга же кийинкиге калтырууга болот.
Ошондой эле, жумуш берүүчү жумушчусун эмгек өргүүсүнөн чакыртып ала алат, бирок аны эмгек өргүүсүнөн чакыртып алуу үчүн анын макулдугун алуу зарыл.
Эс алууну бөлүктөргө бөлүү
Каникулду бөлүктөргө бөлүү мүмкүн. Эс алуу жайын жыл бою бөлүктөргө бөлүштүрүүдө анын бир бөлүгү он төрт күн болууга тийиш, калган бөлүү кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча өзүм билемдик менен жүргүзүлөт.
Ар бир жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн 28 календардык күндөн ашкан бөлүгү, жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү жыйынтыктаганда же жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү кийинки жумуш жылына которууда 28 календардык күндөн ашса, бөлүгү акчалай компенсация менен алмаштырылышы мүмкүн.
Кош бойлуу аялдар жана он сегиз жашка чейинки кызматкерлер үчүн жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн жана жылдык кошумча акы төлөнүүчү өргүүлөрдүн акчалай компенсациясын, ошондой эле зыяндуу жана (же) коркунучтуу жумуштарда иштеген кызматкерлер үчүн жыл сайынкы кошумча өргүүнү алмаштырууга жол берилбейт. тиешелүү шарттарда иштөө үчүн эмгек шарттары. (жумуштан бошотулганда пайдаланылбаган өргүүгө акчалай компенсация төлөөдөн тышкары, ошондой эле ушул Кодексте белгиленген учурлар).
