Жумуш берүүчүлөр көп учурда мыйзамдуу мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, жумушчуну пробация шартында жалдашат. Бирок, тесттин аягына чейин кызматкердин мындай "белгисиз" позициясы, анын укуктары башка кызматкерлерге караганда аз корголот дегенди билдирбейт. Тактап айтканда, мындай кызматкерди Россиянын Эмгек кодексинде каралган негиздер боюнча гана бошотууга болот.
Демек, эгерде кызматкер иштөөгө чындыгында кабыл алынган болсо, анда ал менен эмгек келишими түзүлө элек болсо жана ага сыноо мөөнөтүн дайындоо боюнча иш башталганга чейин өзүнчө келишим түзүлбөсө, анда аны жумуштан бошотпогондугу үчүн кызматтан кетирүү мүмкүн эмес тест, ошондуктан ал сотсуз жумушка алынган деп эсептелет.
Сыноо мөөнөтүнүн шарты ишкананын жамааттык келишиминде камтылгандыгына таянып, жумуш берүүчү жумушчуну тестирлөөдөн өтпөй жатат деп бошоткон учурлар бар. Бирок, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде эмгек келишиминде тесттин шартынын жоктугу кызматкерди тестсиз жумушка алгандыгын билдирет. Башкача айтканда, тесттин шарты эмгек келишиминде так жазылышы керек.
Кызматкерди сыноодон өткөн жок деген негиз менен сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин жумуштан бошотууга дагы жол берилбейт, анткени сыноо мөөнөтү өтүп, кызматкер ишин уланта берсе, анда ал жумуштан өттү деп эсептелет сыноо жана андан кийин эмгек келишимин бузуу жалпы негизде гана жол берилет. Бирок бул жерде мыйзамга ылайык жалпы сыноо мөөнөтү 3 айдан ашпагандыгын жана 6 айга чейин текшериле турган кызматтардын тизмеси жабык экендигин эстен чыгарбоо керек. Эгерде, мисалы, кызматкер 6 ай бою сыноо менен кабыл алынып, бирок анын ээлеген кызматы бул тизмеге кирбесе, анда 4-6 айдан кийин канааттандырарлык эмес тестирлөөнүн натыйжасында аны кызматтан кетирүү мүмкүн эмес, анткени мыйзамдуу сыноо мезгили ал үчүн - 3 ай - буга чейин аяктаган.
Тесттен өтпөй калгандыгына байланыштуу жогорку билим алгандан кийин биринчи жолу жумушка орношкон кызматкер жумуштан бошотула албайт. Мындай адамдар үчүн сот жараяны такыр эле белгиленбейт, ошондуктан, эмгек келишиминде сыноо мөөнөтү каралган шарттар камтылса дагы - Көркөм-өнөр жайдын 1-бөлүгүнүн негизинде жумуштан бошотуу. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренесине жол берилбейт.
Сот практикасы көрсөткөндөй, эгерде кызматкер өзүнүн кызматтык милдеттерине кирбеген тапшырманы аткарбаса, тестирлөөдөн өтпөй калганы үчүн кызматтан бошотууга болбойт.
Мындан тышкары, тестирлөөдөн өтпөгөн кызматкер жумуштан бошотулганда кошумча кепилдик катары, мыйзам жумуш берүүчүнүн алдыдагы жумуштан кетүү жөнүндө жазуу жүзүндө кабарлоо милдетин белгилейт. Бул талап аткарылбаса, кызматтан бошотуу мыйзамсыз деп табылышы мүмкүн.
Ошондой эле тестирлөөдөн өтпөгөн кызматкерди жумуштан бошотуу жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотулгандыгын билүү маанилүү; сиз убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгилинде жана кызматкерлердин өргүүсүндө, анын ичинде кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн жумушчуларды, ошондой эле 3 жашка чейинки балдары бар аялдар. Жумуштан бошотулган учурда кызматкердин убактылуу эмгекке жарамсыздыгын жашыруусу бул укукту кыянаттык менен пайдалануу болуп саналат, натыйжада сот жумуштан бошотууну мыйзамсыз деп табуу жөнүндөгү талапты канааттандыруудан баш тарта алат.
