Дээрлик бардыгы жумушта жана жумуштан кетирүүдө көйгөйлөргө туш болушкан. Жумуш берүүчүңүзгө ыңгайлуу болуш үчүн, сиз эмгек кодексин, укуктарын жана милдеттерин, ошондой эле алдамчылыктан жана алдамчылыктан коргонуунун жолдорун изилдеп чыгыңыз. Эмгек мамилелерин далилдөө үчүн эмне кылуу керек?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, эмгек мамилеси деген эмне? Сиздин кызматкер катары келечегиңиз жумушка туура каттоодон көз каранды. Эң негизгиси жумушка орношуу үчүн документтерди туура даярдоо. Бул документтер Эмгек кодексинин 65-беренесинде айтылган. Жумушка кирүүгө келишим түзүүдө төмөнкү документтер талап кылынат: паспорт, же инсандыгын ырастоочу документ, эмгек китепчеси, камсыздандыруу күбөлүгү, билиминин бар экендигин тастыктаган документ, ошондой эле белгилүү бир квалификацияны алуу. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ушул беренесинде иш берүүчү кандайдыр бир кошумча документтерди талап кылууга укугу жок экендиги, биринчи жолу ишке орношкондо эмгек китепчеси жана мамлекеттик пенсиялык камсыздандыруунун камсыздандыруу күбөлүгү иш берүүчү тарабынан түзүлөт деп эскерилет. Албетте, эгерде бул талаптар бузулса, сот кызматкердин тарабында болот. Бирок кошумча маалыматтарды, жарыяларды, сунуштарды жана башкаларды берүү, жумушка орношууда сизге артыкчылык берет, бирок бул мыйзамда каралбаган. кол коюудан мурун келишимди жакшылап окуп чыгууну унутпаңыз.
2-кадам
Кээде жумуш берүүчү келишимди жазуудан баш тарткан кырдаал келип чыгышы мүмкүн. Өзүңүздү коргоо үчүн сотко кайрылсаңыз болот. Бул учурда эмгек мамилелеринин фактысы далилдениши керек. Күбөлөрдүн көрсөтмөлөрүн, ошондой эле эмгек функцияларыңыздын аткарылышын тастыктаган документтерди чогултуп алыңыз. Мыйзам боюнча, жумушка орношкондон кийин үч күндүн ичинде эмгек келишими түзүлүп, кол коюлушу керек. Жумушка орношууда үй эрежелери ж.б.у.с. жөнүндө айтып берүү керек. Жалдоо эки тараптын ыктыярдуу келишими экендигин унутпаңыз. Эгерде сизде шек болсо, адиске кайрылыңыз. Келишим түзүүгө олуттуу мамиле жасаңыз.
3-кадам
Жөнөкөй кызматкерден айырмаланып, менеджерди жалдоо түп-тамырынан айырмаланышы мүмкүн. Бул анын компаниядагы кызмат ордуна байланыштуу. Бул учурда жарандык келишим, ошондой эле коммерциялык сырды ачыкка чыгарбоо жөнүндө келишим түзүлөт. Жетекчини дайындоо протоколго кол коюу менен башталат. Андан кийин кадимки келишимден бир аз айырмаланган эмгек келишими түзүлөт. Ал белгилүү бир убакыт аралыгында, тесттен өтүү менен ж.б.у.с.
