Кызматкер тарабынан өргүү эс алуу же жумушка байланыштуу эмес башка максаттар үчүн пайдаланылышы мүмкүн. Өргүүнү берүү үчүн негиздер жана шарттар ар кандай болушу мүмкүн, бирок кызматкерге тиешелүү арызды жазуу дээрлик ар дайым милдеттүү.
Зарыл
кагаз барагы; - калем же компьютер жана принтер; - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, уюмдун жамааттык келишими
Нускамалар
1 кадам
"Кимге - кимден" схемасы боюнча өргүү арызынын башын толтуруңуз. Оң жактагы жогорку бурчка чоң тамга менен жазыңыз, мисалы, "ЖЧКнын директору Вымпел С. С. Сидоровго", кийинки сапка чоң тамгалар менен: "техникалык бөлүмдүн инженери Иванов И. И." Андан кийин документтин атын белгилеңиз - ортодогу жаңы сапка, кичинекей тамга менен "арыз" деген сөздү жазыңыз. Уюмдун толук атын, менеджердин фамилиясын жана инициалдарын, ошондой эле кызмат дарегиңизди жана толук аты-жөнүңүздү жазыңыз.
2-кадам
Андан кийин, кызыл тилкеден, өтүнмөнүн негизги тексти көрсөтүлсүн, анда "суранам" деген сөздөн кийин төмөнкүлөр көрсөтүлөт: - өргүүнүн түрү (мисалы, негизги, кошумча, акысыз өргүү, ата-энесинин өргүүсү ж.б.); - аны камсыз кылуунун негиздери (мисалы, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, уюмдун эс алуу тартиби, жамааттык келишим ж.б.).
3-кадам
Эгерде сиз эмгек акысы төлөнбөгөн өргүүгө арыз жазып жатсаңыз, анда жумуштан бошотуу керек болгон мезгилди көрсөтүүнү унутпаңыз. Мисалы, "Сизден суранам, мага үй-бүлөлүк шартка байланыштуу 01.10.2013-жылдан 15.10.2013-жылга чейин акысыз өргүү берүү." Сиздин арызыңыз боюнча өзүнүн токтому менен, менеджер кадрлар бөлүмүнө ушул убакытты эсептөө таблицасында эске алууну тапшырат, ал эми бухгалтер эмгек акыны эсептөөдө аны эске алат.
4-кадам
Өтүнмөнүн аягында кол коюп, датасын коюңуз. Эгерде сиздин уюм иш кагаздарын жүргүзүп жаткан болсо, арызды катчы аркылуу менеджерге жөнөтүңүз, ал келип түшкөн кат-кабарлар журналына каттайт. Арыз боюнча оң чечим кабыл алынган учурда, персоналдын кызматкери өргүү берүү тартиби менен тааныштырат.
