Сыноо мезгилинде кызматкерди жумуштан алуу жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча келишимди бузуу үчүн негиз болуп саналат. Жумуш берүүчүнүн жумуштан бошотуу жол-жобосун сактабагандыгы жумушка калыбына келтирүүгө алып келет.
Кызматкерди жумуштан алуу үчүн төмөнкүлөрдү аткарыңыз:
Нускамалар
1 кадам
Кызматтан бошотууну тесттен өткөн жок деп негиздеген документтерди даярда. Мындай документтер: түздөн-түз жетекчинин меморандумдары, бузулган продукцияны чыгаруу боюнча актылар, подрядчиктердин даттануулары, түшүндүрмө каттар, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү болушу мүмкүн. Кызматкердин квалификацияга ээ эместигин жана жумушту талаптагыдай аткара албагандыгын далилдөө үчүн жетиштүү далилдерди топтоо керек.
2-кадам
Кызматтан бошотуудан 3 күн мурун эскертүү берип, кол коюуга байланыштуу жумуштан бошотуунун себебин көрсөтүү керек. Эскертүү алуудан баш тарткан учурда, бул факт актыга жазылат.
3-кадам
Жокко чыгаруу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Кадр кызматкерлери негизинен, Көркөм өнөр жайдын 1-бөлүгүнүн 14-пунктун көрсөтүүнү сунушташат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-себеби, анын себебин көрсөтүү менен: сыноонун канааттандырарлык эмес натыйжасына байланыштуу бошотулган. Тийиштүү жазууларды эмгек китепчесине жана кызматкердин жеке картасына жазыңыз. Аларды кызматкерге кол коюуга каршы тааныштырыңыз.
4-кадам
Эмгек китепчесин чыгарып, жумуштун акыркы күнү төлөнө турган суммаларды төлөп бериңиз.
