Юриспруденция 2024, Ноябрь
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси кош бойлуу аялдарды коргоону күчөтүп, алардын жумуш берүүчүлөрү үчүн бир катар милдеттенмелерди жана чектөөлөрдү белгилейт. Мындай кызматкерлер жеңил жумушка которулат, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, балдарды кароо, командировкага жөнөтүлбөйт жана башка бир катар артыкчылыктарга ээ
Башкы бухгалтер маанилүү кызмат. Бирок бул, өзгөчө, башкы бухгалтерди өзүнүн каалоосу боюнча кызматтан кетирүү керек болгондо өзгөчө мааниге ээ болот. Бухгалтер компаниянын кассасы жана отчеттуулуктун бардык түрлөрү үчүн жооп берет. Кантип татыктуу алмаштырууну табууга болот, эң башкысы, кызматкердин алмашуусу компаниянын ишине таасир этпеши үчүн, иштерди кантип туура өткөрүп берүү жана андан ары так эсепке алууну камсыз кылуу керек?
Көптөгөн жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин укугун уятсыздык менен бузушат. Көпчүлүк кызматкерлер өз укуктарын билбегендиктен, каршы тура албай же өз көз карашын билдире албагандыктан, жетекчилик муну каалап колдонот. Бирок ар бир мыйзам бузуучунун акыйкаты бар
Кадрлардын жогорку деңгээлдеги алмашуусу, жумуштун көп көлөмү, персоналдын бири-бирин алмаштыра албоосу - ушул жана башка себептерден улам иш берүүчү ишканада алты айдан ашык иштеген кызматкерди өргүүгө кое албайт. Белгилүү болгондой, акы төлөнүүчү эс алуу укугу Эмгек кодексинде жазылган
Кызматкерлердин медициналык кароодон өтүшү, ошондой эле медициналык кароодон өткөндүгү үчүн төлөм Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Жумушка орношкондо медициналык кароодон өтүү үчүн төлөм Мыйзамдарга ылайык, жумуш берүүчү жумушка орношууда медициналык кароодон өтүүгө байланыштуу чыгымдарды төлөөгө милдеттендирет, ст
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кызматкер менен жетекчиликтин өз ара аракеттенүүсүнүн бардык түрлөрү, анын ичинде тартиптик жоопкерчилик баяндалган. Эмгектин бул аспектиси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192-беренеси менен толук баяндалган жана жөнгө салынган - анда мыйзам бузуулардын бардык түрлөрү жана көрүлө турган чаралар көрсөтүлөт
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берүү Россиянын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Жумуш берүүчү арыз менен кайрылган кызматкерге кош бойлуулук жана төрөт боюнча кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү уюштурууга милдеттүү. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү канчага созулат?
Жумуш берүүчүлөр кош бойлуу аялдарды жайгаштыргысы келбейт жана үй-бүлөдө жаңы кызматкер жөнүндө жаңылыктарга сүйүнбөйт. Кантсе дагы, кызматта турган аял мамлекеттен жеңилдиктерди жана коргоону алат, ал эми жумуш берүүчү көптөгөн көйгөйлөрдү чечиши керек
Акыркы мезгилдерде "иштеп жаткан пенсионер" деген сөз сейрек кездешпейт. Каржылык кризис расмий түрдө пенсияга чыккан орусиялыктарды ишин улантууга түртүп жатат. Андан тышкары, жумуш берүүчүнүн улгайган курагына байланыштуу улгайган кызматкерди жумуштан алууга мыйзамдуу негизи жок
Жөлөк пулдарды алуу үчүн негиз болуп оорулуу эмгек өргүүсү туура таризделген. Жөлөкпул - кызматтык милдеттерин аткаруу мүмкүнчүлүгүнөн ажыратылган адамга жоготулган эмгек акынын жарым-жартылай ордун толтуруу. Компенсацияны алуу себептери төмөнкүлөр болушу мүмкүн
Убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасы - күнүмдүк турмушта "эмгек өргүүсү" жумуш берүүчүгө жумушчунун убактылуу эмгекке жарамсыздыгын тастыктоодо берилген негизги документ болуп саналат. Аны каттоо жана төлөө эрежелери федералдык мыйзамдар менен жөнгө салынат
Жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү уюмда белгилүү бир убакыт иштегенден кийин гана эмес, жарлыкка чейин да алууга болот. Болочок эне өргүүгө арыз жазып, аны жумуш берүүчү андан баш тартууга укугу жок жарлыкка кошо алат. Кош бойлуу аялды кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкканга чейин жумушка орноштурбоого жумуш берүүчү укуктуубу?
Мамлекеттик кызматкерлерди кызматтан бошотуу процедурасы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде баяндалган кызматкерлерди бошотуу жол-жобосунан айырмаланып, бир нече өзгөчөлүктөргө ээ. Мамлекеттик кызматкерди кызматтан бошотуу тартиби No97 "
Ишкананын ички жана тышкы документтерине байланыштуу бардык талаштуу маселелерди иретке келтирүү ар бир менеджердин негизги милдети болуп саналат. Анын үстүнө, эгер ал ээси болсо. Бардык маселелерди чечүү үчүн бир жумадан ашык убакыт кетпеши керек, бирок бул келечектеги уюмда буйруктун ачкычы болот жана жаш ишкананы ар кандай эмгек, жарандык, салык мыйзамдарын бузуудан сактайт
Кызыгы, жумуш берүүчүлөр жумушчуларды жумуштан бошотуу маселесине өз кызматкерлерине караганда көбүрөөк көңүл бурушат. Менеджер эмгек мамилелеринин пландаштырылбай токтотулушунан улам белгилүү жоготууларга учурайт, ал эми кеткен адистин кечээки кесиптештери тезирээк иштөө үчүн “курларын бекем буушат”
Ооруга байланыштуу өргүү (расмий аталышы - эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө күбөлүк) эки учурда керек: биринчиден, кызматкер жумуштан кетпегенин, бирок жүйөлүү себептер менен жок болгонун далилдөө үчүн, экинчиден, эмгек өргүүсүн эсептөө жана төлөө үчүн
Алты айлык иш стажынан кийин жумуш берүүчү сизге акы төлөнүүчү өргүү бериши керек. Бирок каникул күндөрүңүздү мурунтан эле колдонуп койсоңуз жана эс алуу үчүн кошумча убакыт талап кылынса, анда эмне болот? Айрым учурларда, сиз өз эсебиңизден өргүү суроого укуктуусуз
Эмгек өргүүсүндө кызматкерди өз ыктыяры менен бошотуу, эмгек кодекси менен жөнгө салынган эмгек милдеттенмелерин токтотуунун кеңири таралган жолу болуп саналат. Бирок, эс алуу учурунда жумуштан чыгуу үчүн, бул процедуранын бир нече өзгөчөлүктөрү жөнүндө билишиңиз керек
Кош бойлуу аялды жумуштан алуу Россия Федерациясынын Эмгек мыйзамы менен жөнгө салынат. Бирок, соттор тарабынан укуктун ченемдерин ар кандай чечмелөө бар жана бир мыйзам ченемине карата бир нече позициялар бар, алар ушул макалада талкууланат
Кызматкердин өргүүсү - бул эмгек келишими боюнча иштегендердин бардыгы үчүн мыйзамда белгиленген акы төлөнүүчү эс алуу күндөрү. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кызматкер өргүүнүн ордуна пайдаланылбаган күндөр үчүн акчалай компенсация ала турган учурлар каралган
Алдамчылык фактыларын аныктоо, адепсиз аракеттерди, кыянаттык менен пайдаланууну жана алдамчылыкты тастыктаган фактыларды табуу үчүн зарыл болгон аракеттерди же чараларды камтыйт. Бул процессте уурулуктун ыкмаларын, көлөмүн жана жүйөөлөрүн тактоого багытталган тергөө иш-аракеттери катышпайт
Кайрылуу берүү ишке катышкан адамдарга Россия Федерациясынын Жарандык жана Арбитраждык кодекстеринде каралган мүмкүнчүлүктүн аркасында өз укуктарын коргоого мүмкүнчүлүк берет. Петиция - бул иш жүзүндө сотко кайрылуу, судьяга каалоо же каршы тарапка талап кылуу менен кайрылуу
Кээ бир турмуштук кырдаалдарда сот приставдары менен кагылышуудан качуу мүмкүн эмес. Соттун чечими аткарылбаса, үй-мүлкү конфискацияланат. Бирок бул жагымсыз чарадан алыс болууга болот. Нускамалар 1 кадам Эгерде соттун чечимин өз убагында аткаруу мүмкүн болбосо, анда UFSSPте аткаруу өндүрүшү башталат
Сот процессинде далил катары негизги ролду диктофонго жазылган жазуу ойной алат. Кээде бул укугу бузулган адамга бирден-бир далил болот. Мындай далилдер мыйзамдуу деп эсептеле бербейт. Диктофон сот процесстеринде далилдерди жаздырып жатабы?
Европа сотуна кайрылуу үчүн, адегенде Орусиядагы соттордун тизмегинен өтүү керек. Ушундан кийин гана сиз улуттук соттордо сиздин укугуңузду коргобогон Россия мамлекетинин үстүнөн Европа сотуна даттанууга укуктуусуз. Зарыл - Европа конвенциясына ылайык сиздин укугуңуздун бузулгандыгы жөнүндө арыз
Тигил же бул ишти түздөн-түз иликтеген фактыга карабастан, ал башкалар сыяктуу эле билдирүү менен башталды. Сиз бул бир топ жөнөкөй жараян деп ойлошу мүмкүн. Бирок, чындыгында, арыз бергенде, ар кандай тузактар көп болот. Нускамалар 1 кадам Алгач, кылмыш ишин козгоонун чындыгында зарылдыгын текшерип алыңыз
Юридикалык жактын ишин токтотуу - бул Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 61-беренеси менен жөнгө салынган татаал жана узак процедура. Юридикалык жактардын жабылышын ыктыярдуу жана милдеттүү деп бөлүүгө болот. Ага жараша токтоосуз токтотуу жол-жобосу айырмаланат
Россия Федерациясынын кылмыш-жаза мыйзамдары ар кандай беренелер жана кылмыштар үчүн эч кандай чектөөсүз мунапыс жарыялоого жол берет. Мунапыс жарыялоонун конкреттүү критерийлери Россия Федерациясынын Мамлекеттик Думасынын атайын токтомунда аныкталган
Россия Федерациясындагы жана дүйнөнүн көпчүлүк башка өлкөлөрүндөгү кылмыш иштери сот жараянына негизделген. Талаш-тартыш жараяны эки тараптын - айыптоочу жана коргоонун - жана аларга көз карандысыз соттун болушун болжолдойт. Төлөм мамлекеттик, жеке жана мамлекеттик-жеке болуп бөлүнөт
Азыркы учурда, эгерде кылмыш иши тергөө стадиясында токтотулган болсо, ал көбүнчө анын козголушунун мыйзамсыздыгына далил катары каралат. Натыйжада, тергөө стадиясында кылмыш иштери сейрек токтойт. Нускамалар 1 кадам Эгерде сизге каршы кылмыш ишин козгоп, кылмыш иши козголгон болсо, анда салык органынан салык карызынын суммасын, ошондой эле салыкты төлөбөгөндүгү үчүн салынган айып санкцияларынын өлчөмүн текшерип алыңыз
Ден-соолукка атайылап зыян келтирүү кылмыш болуп саналат, анын жоопкерчилиги жабырлануучу үчүн келтирилген кесепеттердин оордугуна байланыштуу. Ошентип, анын натыйжасында ден-соолукка жеңил, орто же олуттуу зыян келтирилген тиешелүү аракеттер жазаланат
Кылмыш болгон жерди аныктоодо эң чоң кыйынчылык Интернеттеги көз боёмочулук, унаа айдап бара жатып транспортто жасалган кылмыш иши. Мындай учурларда кылмышкер ар кайсы жерлерде иштеши мүмкүн. Нускамалар 1 кадам Кылмышка байланыштуу маселелердин чөйрөсү Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинде көрсөтүлгөн
Жаза - бул жарандын коомго кооптуу болгон аракеттерди жасоого кылмыш-жаза мыйзамдары тарабынан тыюу салынышы, ошондой эле мындай аракеттерди жасагандыгы үчүн белгиленген жазалар. Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин Атайын бөлүгүнүн кылмыш-укуктук ченемдеринде жарандын кайсы иш-аракеттери кылмыш болуп саналаары жана ага жаза менен байланышкан санкциялар колдонулат
Кол тамга адамдын кайталангыс индивидуалдуулугун чагылдырат жана анын визит картасы. Бирок, шылуундар кылмыштуу ниетин жүзөгө ашыруу үчүн жасалма кол тамгаларды колдонушат. Бирок үмүтүңүздү үзбөңүз, анткени колу жасалма экендигин далилдей аласыз
Мыйзамда, эгерде катышуучулардын бири аны үчүнчү жактарга өткөрүп берүү жөнүндө чечим кабыл алса, жоопкерчилиги чектелген коом жана анын катышуучулары үлүштүн бир бөлүгүн артыкчылыктуу түрдө сатып алууга укуктуу экендигин белгилейт. Бирок бул үлүш башка катышуучуларга дагы, коомго дагы муктаж болбосо?
Кандай гана болбосун кылмыш процессиндеги тергөө ишинин негизги милдети - объективдүү чындыкты аныктоо. Окуянын чыныгы сүрөтүн далилдөө жолу менен калыбына келтирүүчү каражат. Алар түздөн-түз жана кыйыр болуп бөлүнөт, экинчиси кыйыр далилдерди колдонуу менен тастыкталат
Сот тутумунун ишиндеги бардык татаалдыктарды, колдонуудагы мыйзамдардын ченемдерин жакшы билбеген адам, кылмыш ишин магистратурада же жалпы юрисдикциядагы сотто кароодо, бардык мүмкүнчүлүктөрдөн толук пайдалана албайт. ага мыйзам тарабынан берилген укуктар
Кээ бир ишканалар аткаруу бюллетенинен бюджеттик уюмдан акча каражатын өндүрүп алуу мүмкүн эместигине туш болушкан. Аткаруу кагазын алган сот аткаруучулар бюджеттик ишкананын эсептериндеги акча каражаттары өтө сейрек кездешүүчү жана чектелген санда экендигин, ал эми мүлк, эреже боюнча, чарбалык башкарууда же ыкчам башкарууда экендигин аныкташат
Ачылган иштин алкагында тергөө иш-чаралары аяктагандан кийин прокуратура ага айыптоо корутундусун түзүп, иш соттун кароосуна жөнөтүлөт. Бирок, белгилүү бир жагдайларда сот процесси убактылуу токтотулуп, иш прокуратурага кайтарылып берилиши мүмкүн
Сот отурумунда өкүмдү төрагалык кылуучу документ түрүндө чыгарат, анда далилдерди изилдөөнүн тартиби, алардын ырааттуулугу, ишке катышкан адамдардан сурак жүргүзүүнүн натыйжалары жана жаза белгиленет. Документ сот залында жарыяланып, ал берилген күндөн тартып 10 күндүн ичинде аткарылышы керек