Штаттык столду түзүүдө, эреже боюнча, негизги кызматкерлер менен көйгөйлөр болбойт. Бирок жарым-жартылай иштеген адамдар экономисттерден жана кадрлардан жумушчуларды, графикке толук эмес убакытта иштегендерди кантип чагылдыруу керек деген суроону коюшат?
Нускамалар
1 кадам
Жалпы ката - бул штаттык столго фирмада иштегендердин чыныгы санын көрсөтүүгө аракет кылуу. Албетте, негизги кызматкерлер ээлеген кызмат орундарына байланыштуу суроолор жок. Сырттан иштеген кызматкерлерге келсек, алар аларды, мисалы, 0, 4 же 0, 5 штат бирдиктери боюнча, бөлчөк сандар менен чагылдырууга аракет кылышат. Бул ыкма эң ылайыктуу эмес, анткени ал жумушту татаалдаштырат, бирок бул жумуш убактысын эске алууга жана жарым-жартылай иштеген кызматкердин эмгек акысын эсептөөгө мүмкүнчүлүк берет окшойт. Эмгек кодексинде жөн гана "ставка" деген түшүнүк жок экендигин эске алыңыз, андыктан штаттык таблицада бүтүндөй сандар менен гана иштөөгө туура келет, башкача айтканда, толук эмес убакытта иштеген кызматкер ээлеген кызмат орду бирдик катары көрсөтүлүшү керек.
2-кадам
Бул опция ыңгайлуу, анткени бир адам эмес, экөө ушул кызматта иштесе дагы, же жарым-жартылай иштегендердин ордуна негизги кызматкерди алгыңыз келсе, штаттык расписаниени түзөтүүнүн кажети жок. Эмгек акыны төлөө боюнча ачык-айкын кыйынчылыктарга токтолсок, алар жарым-жартылай иштегендер үчүн туура түзүлгөн эмгек келишими менен оңой эле жоюлат. Мисалы, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде толук эмес иштеген адам жумасына 16 сааттан ашык иштей албайт деп айтылат, бул толук кандуу жумушка орношуу үчүн жумасына 40 сааттан 40% түзөт. Ага ылайык, эгер сиз жарым-жартылай эмгек акыны же бир сааттык эмгек акыны дайындоону кааласаңыз, анда жөн гана келишимде күндүзгү эмгек акынын 40% көрсөтүңүз. Бирок, жарым-жартылай иштеген жумушчуңуз, эгерде ал ийгиликтүү аткарылган жумушка түздөн-түз байланыштуу болсо, кадимки ставкага барабар эмгек акы алышы мүмкүн. Жарым-жартылай эмгек акыга байланыштуу кырдаалда, жарым-жартылай иштеген жумушчунун кирешесин ушул сыяктуу негизги кызматкердин эмгек акысына байлабоого мүмкүндүк берген пландуу тутумду колдонгон оң.
