Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, бардык ишканалар жана уюмдар кызматкерлер үчүн эмгек китепчелерин толтурууга милдеттүү. Эмгек китепчесиндеги жазуулар кызматкердин пенсиясын эсептөөдө кызматкердин эмгек стажын эсептөө үчүн колдонулат. Кызматкер иш берүүчүдөн эмгек китепчесин сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин, эгерде ошол ишканада белгиленген болсо, чыгарууну талап кылууга укуктуу.
Зарыл
кызматкердин эмгек китепчеси же анын бланкы, документ бланктары, калем, фирманын мөөрү, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Жумушка орношууда ар кандай кызматкер компаниянын биринчи адамынын атына жумушка орношуу жөнүндө арыз жазат. Арыздын башында кызматкер компаниянын атын, жетекчинин фамилиясын жана инициалдарын, ошондой эле жашаган жеринин дарегин, фамилиясын, атын жана атасынын атын жазат. Өтүнмөнүн мазмунунда кызматкер аны жумушка орноштуруу, белгилүү бир кызмат ордуна алуу жөнүндө өтүнүчүн, колун жана арызды жазган датасын билдирет. Директор жумушка орношуу жөнүндө токтомду белгилүү бир күндөн тартып (сыноо мөөнөтү менен же жок), жумушка алынган күндөн тартып чыгарат.
2-кадам
Кызматкердин арызынын негизинде директор бул кызматкерди белгилүү бир кызмат ордуна орноштуруу жөнүндө буйрук чыгарат. Буйрукту өзүнүн колу жана ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрөт.
3-кадам
Кызматка кабыл алынып жаткан кызматкер менен эмгек келишимин түзүп, анда кызматкердин бардык укуктары жана милдеттери жазылат. Бир жагынан, ишкананын жетекчиси келишимге кол коет, мөөр басат, экинчи жагынан - кызматкер, келишим түзүлгөн күндү коет.
4-кадам
Керектүү документтерди толтургандан кийин кадрлар бөлүмүнүн кызматкери кызматкердин эмгек китепчесин толтурууга киришет. Эгерде кызматкер буга чейин эмгек китепчесин чыгарбаса, бош эмгек китепчесин алыңыз. Китептин алдыңкы бетине жумушка алынуучу кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын толтуруңуз. Дипломдун негизинде билимдин статусун жана алган кесиби, адистиги жөнүндө жазыңыз. Эмгек китепчесин толтурган датаны, аны толтурган адамдын кызмат ордун көрсөтүңүз, эмгек китепчеси биринчи чыккан ишкананын мөөрүн коюңуз.
5-кадам
Эгерде кызматкердин эмгек китепчеси бар болсо жана анда эмгектин жазуулары бар болсо, жазуунун катар номерин араб цифралары менен коюңуз. Жумушка алынган күндү көрсөтүңүз.
6-кадам
"Жумуш жөнүндө маалымат" тилкесине кызматкердин белгилүү бир бөлүмгө белгилүү бир кызмат ордуна кабыл алынгандыгын жазыңыз.
7-кадам
"Себеп" тилкесине жумушка орношуу буйрутмасынын датасын жана номерин жазыңыз.
8-кадам
Кызматкерди ээлеген кызматынан бошотууда, үчүнчү графага, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине шилтеме берүү менен, бошотулган күнүн көрсөтүңүз. Төртүнчү графада кызматтан кетүү жөнүндө буйруктун номерин жана датасын көрсөтүңүз. Протоколду ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз, персонал кызматкеринин колун коюңуз. Кызматкерди жазуу менен тааныштырыңыз. Кызматкер өзүнүн колун коет.
