Эмгек процессинде ар кандай өзгөрүүлөр болушу мүмкүн, бул үчүн менеджментти даярдаш керек. Бул өзгөрүүлөрдүн бири - кызматкердин эмгек процессине убактылуу катышпоосу (мисалы, декреттик өргүү, квалификациясын жогорулатуу ж.б.). Убактылуу пенсияга чыккан кызматкерди алмаштыруу керек. Бирок суроо туулат - кызмат ордуна актерлукту кандай жол-жоболоштуруу керек.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.2-беренесине ылайык, эгер бош кызмат ордун убактылуу уюмдун кызматкерлеринин бири ээлейт деп болжолдонсо, анда бул кызматкер убактылуу ушул кызматка которулуп, ушул убакытка чейин бошотулушу мүмкүн анын негизги жумушу.
2-кадам
Бул учурда, сизге сөзсүз түрдө которуу үчүн кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу керек болот. Мындан тышкары, сиз тиешелүү буйрук чыгарып, ошондой эле эмгек келишимине тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизишиңиз керек. Мындай мезгилдин узактыгы бир жылга чейин.
3-кадам
Мындан тышкары, кызматкерди негизги милдеттеринен бошотпостон, аны менен айкалыштырууга болот. Албетте, айкалыш үчүн кошумча акы алынат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 60.2-беренеси). Мындай учурда буйрук чыгарып, ошого жараша эмгек келишимине өзгөртүү киргизүү зарыл. Бирок кызмат орундарын айкалыштыруу белгиленген жумушчу сааттын ичинде гана мүмкүн экендигин эске алуу керек.
4-кадам
Буйрукта жок кызматкердин толук аты-жөнү жана кызматы жана кошумча төлөм чагылдырылат. Бул учурда кошумча төлөмдүн өлчөмү башка адамдардын милдеттерин мойнуна алган кызматкер жана жумуш берүүчү тарабынан макулдашылат. Ошол эле учурда катардагы кызматтарды ээлеген кызматкерлерге карата төмөнкүдөй редакцияда колдонулат: “(кызмат ордунун аты-жөнү, аты-жөнү) кызмат милдеттерин аткарууну (айкалышкан кызмат орунунун аталышы) жүктөлсүн иштебей калган мезгил (жок болгон себеп, жок болгон кызматкердин толук аты-жөнү). Мындай сөздөр иш сапарында же эмгек өргүүсүндө болушу мүмкүн. Бул учурда, эки кызматкер тең өз убагында ушундай буйрук менен таанышышы керек. Анын көчүрмөсү пенсияга чыккан кызматкердин делосуна, ал эми көчүрмө аны алмаштырган адамдын өздүк делосуна коюлат.
5-кадам
Эгерде кызматкер жетекчилик кызматынан бошоп калса, анда башкача сөздөр колдонулат: "Убактылуу иштеп жаткан адамды (кызмат ордунун аты-жөнүн) дайындоо" (кызмат орунунун аты).
6-кадам
Эгерде жетекчилик ушул уюмда иштебеген кызматкерди бош кызмат ордуна убактылуу каттоону талап кылса, анда СССР Эмгек боюнча мамлекеттик комитетинин No30 түшүндүрмөсүн, ошондой эле профсоюздардын 1965-жылдын 29-декабрындагы Бүткүл Союздук Борбордук Кеңешинин Секретариаты, ага ылайык, бош кызмат ордуна иштеп жаткан кызматкерди дайындоого жол берилбейт. Бул жогорку башкаруу органы дайындаган позиция менен гана мүмкүн болот.
