Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкерлерге жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берилет. Эң төмөнкү өргүү мезгили 28 календардык күн. Бул эс алуу мезгили кандай кызматта иштегенине карабастан бардык кызматкерлерге берилет. Бирок бардык эле кызматкерлерди эс алдыруу оңой эмес. Мисалы, директорду каникулга жөнөтүүдөн мурун, ал жок болгон учурда бүт ишкананын иши токтоп калбашы үчүн, бардыгын алдын-ала караш керек.
Нускамалар
1 кадам
Директорду каникулга жиберерден мурун, Уставыңызды, ишканаңыздын уставдык документтерин, ошондой эле директордун Эмгек келишимин кайрадан окуп чыгыңыз. Бул документтерде жана биринчи кезекте Уставда жетекчиге каникул берүү тартиби каралышы керек. Эгерде бул документтерде мындай жобо жок болсо, анда директор өргүүнүн графигине ылайык жалпы тартипте эс алат.
2-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, өргүү берүү үчүн директор арыз жазышы керек эмес, бирок тиешелүү буйрук болушу керек. Ошол эле учурда режиссер өзү үчүн кол коет.
3-кадам
Ишкана мурдагыдай иштей алышы үчүн, ал жокто директордук функцияларды аткарган жана документтерге кол коюуга укугу бар адамды дайындаңыз.
4-кадам
Эгерде директорлор кеңеши бар болсо, анда директор үчүн каникулдун графигин түзүшү керектигин эске алыңыз. Директорлор кеңеши менеджер жок болгон мезгилде анын ордун басуучу кызматкерди дагы тандашы керек. Адатта, бул пункттар уставдарда көрсөтүлөт.
5-кадам
Тиешелүү буйрукту чыгарыңыз (директор кол койгон). Анын убактылуу орун басарына ишеним кат жазууну директорго эскерт.
6-кадам
Лидердин милдетин аткаруучу адамга эки жума мурун, башкача айтканда, директордун өргүүсүнүн биринчи күнүнө чейин киришүүгө туура келээрин эскертип коюуну унутпаңыз. Ушул кызматкер менен Келишимди расмий түрдө түзүңүз.
7-кадам
Калган кызматкерлер үчүн кандай болсо, ошондой тартипте директорго эмгек өргүүсүн эсептөө жана берүү. Эс алуу акысы өргүү башталганга чейин үч күндөн кечиктирилбестен берилиши керектигин унутпаңыз. Эгерде төлөө күнү дем алыш күнгө туура келсе, өргүү акысы бир күн мурун төлөнүшү керек.
8-кадам
Эгерде сиз ушул нюанстардын бардыгын эске алсаңыз, анда компанияңыз менеджердин өргүүсүн жоготпостон өткөрүп берет. Ал эми өз кезегинде, сиз менен мындан аркы жемиштүү иштөө үчүн күч алат.
