Бардык кызматкерлерге Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114-беренесинин негизинде кеминде 28 календардык күндүн өргүүсү кепилденет. Эс алуу акыларын эсептөөнүн жана төлөөнүн тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No136-беренесинде жана Өкмөттүн No922 токтомунда көрсөтүлгөн.
Зарыл
- - калькулятор;
- - каникулдун графиги.
Нускамалар
1 кадам
Сизге жыл сайын өргүү берилиши керек, анын узактыгы 28 календардык күндөн кем болбошу керек. Өргүү календардык жыл башталганга чейин эки жума мурун бардык кызматкерлер менен макулдашылган графикке ылайык берилет. Төлөм өргүү башталаардан үч күн мурун төлөнөт. Эгерде сиз эмгек өргүүсүн убагында ала элек болсоңуз, анда өргүүнү өзүңүзгө ыңгайлуу болгон убакта кийинкиге калтырууга, же жумуш берүүчүдөн өргүүнүн ар бир кечиккен күнү үчүн эмгек акынын 1/300 өлчөмүндө компенсация алууга укуктуусуз. төлөмдөр.
2-кадам
Сиз 28 календардык күндү бөлүктөр менен алсаңыз болот, бирок бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болбошу керек. Эгерде сиз өргүүңүздү бөлүп алууну пландаштырып жатсаңыз, анда эс алууну пландаштыруудан мурун жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө кабарлаңыз.
3-кадам
Эмгек мыйзамдарында каралган 28 календардык күндөн ашык өргүү үчүн, компенсация алууга укуктуусуз.
4-кадам
Бардык каникул күндөрү үчүн, эгерде ишкананын ички мыйзам актыларында башкача каралбаса, бир жылдык орточо кирешенин өлчөмүнө жараша төлөшүңүз керек. Эгерде сиз өргүү акысын башка шарттардын негизинде эсептеп жаткан болсоңуз, анда баштапкы сумма 12 айдагы орточо күндүк кирешеден кем болбошу керек, антпесе бул сиздин укугуңуздун бузулушу деп эсептелет. Мындай мыйзам бузуулар үчүн, иш берүүчү салыктык же эмгек инспекциясынын жеринде же кеңсесинде текшерүү учурунда табылса, административдик айып пул ала алат.
5-кадам
Эс алуу акысын эсептөө үчүн, 12 ай ичинде 13% кармалып калган бардык суммаларды кошуп, 12ге бөлүңүз. Баштапкы санын 29, 4кө бөлүңүз. Сиз орточо күндүк эмгек акы аласыз, аны төлөнгөн өргүүнүн санына көбөйтүү керек. күн. Баштапкы суммадан 13% алып салыңыз. Натыйжада, эмгек өргүүсүнүн суммасы чыгат.
6-кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, ишканада 6 ай иштегенден кийин биринчи өргүүнү алууга болот. Бул учурда, өргүү акысын эсептөө бир аз башкача болот. Эсептөө үчүн, 13% салык кармалып калган бардык суммаларды кошуп, баштапкы көрсөткүчтү иштеген айлардын жалпы санына жана 29, 4кө бөлүңүз. Жумуш берүүчү сизге жыл бою каникул төлөөгө укуктуу. Эгер сиз талап кылынган айларды толтуруп, иштен чыкпасаңыз, анда ашыкча төлөмдүн бардыгы иштен бошотулганга чейин эсептөөдө кармалып калат.
