Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Эсеп саясаты - бул чарбалык иштин ар кандай аспектилерин өлчөө жана эсепке алуу боюнча ишканада кабыл алынган методдорду сүрөттөгөн документ. Жаңы эсеп саясатын түзүү үчүн тиешелүү буйрукту түзүү керек. Нускамалар 1 кадам Салык салуу максатында уюмдун эсепке алуу саясатын даярдоодо Россия Федерациясынын Салык кодексинин талаптарына көңүл буруңуз

Ишкананын эсеп саясаты бухгалтердик кызматты өндүрүүнү жөнгө салуучу финансылык документтин негизинде белгиленет. Ага ылайык, уюм айрым ички бухгалтердик эрежелерди белгилейт. Нускамалар 1 кадам Россия Федерациясынын Салык кодексинин эсеп саясатын калыптандырууга арналган 25-бөлүмүн окуңуз

Дээрлик ар бир уюм өз ишинде сатуу келишимдерин колдонот. Албетте, сатып алуучу менен тигил же бул келишимди түзүү үчүн, ага кызматташууну сунуштоо керек. Сунуш ушул максатта иштейт. Аны туура тариздөө өтө маанилүү, анткени маалыматтын негизинде контрагент сиз менен келишим түзүүнү же чечпөөнү чечет

Ар бир уюм кампадагы баалуулуктардын калдыктарын эсептөөнү жана аларды бухгалтердик эсепке алуу маалыматтары менен дал келтирүүнү камтыган инвентаризация жүргүзүшү керек. Бул процесс өтө оор, бирок ошого карабастан, текшерүү жылына бир жолудан кем эмес жүргүзүлүп турушу керек

Учурда такси айдоочусу бардык шаарларда эң көп талап кылынган кесиптердин бири болуп саналат. Бирок, баардык эле жарандар бул кызматка ылайыктуу боло бербейт, анткени айдоочулук күбөлүгүңүз жана жеке транспортуңуз жетишсиз, ден-соолугуңуз мыкты болушу керек жана таксисттин жумушу оор, интенсивдүү, тобокелчиликтүү жумуш экендигин унутпаңыз

Сүйлөшүүлөр учурунда чечмелөө, аны шыбыроо деп да аташат, бул чөйрөдөгү эң татаал түрлөрдүн бири деп айтууга болот. Кадимки синхрондук котормочулар атайын кабиналарда иштешет, наушниктери жана микрофону бар, бул алардын ишин бир топ жеңилдетет

Тартипти түзүү процессин тездетүү жана керектүү маалыматты кабыл алууну жөнөкөйлөтүү үчүн алдын-ала даярдалган формалар колдонулат. Форма - бул буйрук берген уюм жөнүндө туруктуу маалыматты камтыган реквизиттери бар кагаз баракчасы. Нускамалар 1 кадам Бир барак бош кагаз даярдаңыз

Корпоративдик идентификацияны өркүндөтүү - бул компаниянын жарнама каражаттарын үнөмдөөнүн маанилүү кадамы. Компаниянын логотиби жана корпоративдик түстөрү канчалык жөнөкөй жана эсте калса, керектөөчү аны атаандаштардан тезирээк айырмалай баштайт

Дүкөн кардарлардын арасында популярдуулукка ээ болушу үчүн, текчелерде сапаттуу ар кандай товарларды сунуштоо жетишсиз. Коңшулаш соода түйүндөрүндө жок, бирок суроо-талапка ээ болгон ассортиментти сөзсүз изилдеп көрүңүз. Аны сатып алуу менен, кардарлардын агымын көбөйтүп, кирешеңизди көбөйтөсүз

Сот аткаруучулары-аткаруучулардын функциялары "Сот приставдары жөнүндө" мыйзам менен аныкталат. Сот аткаруучуларынын ишине соттун чечимдерин жана башка мамлекеттик мекемелердин актыларын аткарууну камтыйт. Учурда сот аткаруучулардын ыйгарым укуктары кеңейтилгендиктен, алар соттун кошумча санкцияларын күтпөстөн, көптөгөн маселелерди өз алдынча чечүүгө укуктуу

1992-жылы чыгарылган Жеке детектив жана коопсуздук иши жөнүндө мыйзамга ылайык, коопсуздук иш-аракеттери лицензия менен гана жүргүзүлөт, б.а. бул ишти жүзөгө ашырууга уруксат берүүчү документ. Ошентип, лицензиясы бар күзөтчү гана жарандарды же мүлктү коргоо боюнча кызматтарды акы төлөп көрсөтө алат, көптөгөн жарандар катышкан ар кандай иш-чаралар учурунда (концерттер, презентациялар, көргөзмөлөр) тартипти камсыздай алат, ошондой эле укуктук коргоо боюнча кеңеш берет

Ишкананын мүнөздөмөлөрүн түзүү түздөн-түз жазуу максатынан көз каранды, бул уюмдун өнүгүү стратегиясын иштеп чыгуу, инвестициялык адамдардын арасында компаниянын идеясын калыптандыруу, натыйжалуулугун аныктоо. кадрлардын иши ж.б. Мындай мүнөздөмөнүн схемасы кандай?

Ишкананын мүнөздөмөсү анын иши жөнүндө отчетко же потенциалдуу инвесторлорго маалымдама тиркемеси катары талап кылынышы мүмкүн. Бул ишкананын өзү жана аны башкаруучу персоналдын ишинин натыйжалуулугу жөнүндө түшүнүк түзөт. Мындай мүнөздөмөнүн формасы өзүм билемдик менен болот, бирок презентациянын белгилүү бир контурун карманган оң

Дүмүрчөктөрдүн жана чыгашалардын эсеп-фактураларын маалымат базасына киргизүүдөн мурун, кампада аны тейлөө башталган учурдагы калдыктарды эсепке алуу керек. Товардык-материалдык баалуулуктар мезгил башталганга чейин киргизилиши керек. "

PR адисинин кесиби акыркы жылдары кыйла популярдуу болуп баратат. Бул жаатта чыныгы адистер анча деле көп эмес, анткени бул компаниянын рыноктогу позитивдүү имиджинин бардык аспектилерин камсыз кыла турган ар тараптуу, дымактуу жана билимдүү адам болушу керек

Тармактык маркетингдин гүлдөшү буга чейин өткөнүнө карабастан, кызматташуунун бул формасы дагы эле эң популярдуу болуп саналат. Анын негизги принциби - ар бир жаңы катышуучу долбоорго дагы бир нече нерсени алып келиши керек. Нускамалар 1 кадам Адатта, тармактык компаниялар бир эле иштөө принцибин колдонушат (бирок ар бир компанияда ар башка болушу мүмкүн)

Бир уюмда штамп же мөөр даярдоого олуттуу мамиле жасаш керек. Бул дагы эле компаниянын жүзү. Эң оңой жолу - жакынкы басмаканаңыз менен байланышуу. Ырас, бул бизнестин өзүнүн нюанстары бар. Зарыл Компаниянын логотиби, мөөрдүн тексти, паспорттун жана каттоонун мөөрү

Биздин өлкөдө базар мамилелеринин калыптанышы мыйзам ченемдүү баскычка келип, анда менеджерлер маанилүү ролду ойной башташты. Бутуна ишенимдүү турган компаниялардын жетекчилери өз бизнесинин ийгилиги персоналдын ишинин натыйжалуулугуна байланыштуу экендигин билишет

Flyers - натыйжалуу маркетинг куралы. Аларды аткаруу арзан. Ошол эле учурда, почта ящиктери аркылуу кат жөнөтүүнүн же промоутерлердин таратуусунун жардамы менен сиз каалаган аудиториянын жетиштүү пайызын түзө аласыз. Эң башкысы - баракчаларды көңүлдү өзүнө бурдуруу Нускамалар 1 кадам Алгач, баракчаңызга текст жазыңыз

Ашыкча контроль көзкарандысыздыкка умтулган таланттуу кызматкерлердин кыжырын келтирет. Экинчи жагынан, тийиштүү көзөмөл болбосо, менеджмент оор кырдаалдарга убагында жооп бере албайт. Компетенттүү пикирлер ар кандай категориядагы адамдар менен натыйжалуу иштөөгө жардам берет

Көп учурда мындай суроо жарнама бөлүмүнө менеджер болуп кабыл алынган бул бизнеске жаңы келгендердин арасында пайда болот. Албетте, жаңы жарнамачыларды тартуу боюнча тезинен иш-аракеттерди көрүшүңүз керек, көбүнчө мындай иш тажрыйбанын жетишсиздигине карабастан

Кызматкерди атаандаш компаниядан кантип азгыруу керек деген суроо актуалдуу. Эң негизгиси, бардыгын болушунча жасоо керек, натыйжада үмүт күтүлүп гана тим болбостон, андан ашып түшөт. Нускамалар 1 кадам Компанияда өз ишин мыкты билген жана аны мыкты аткарган кызматкерлер болгондо, компаниянын кирешеси өсөт

Идеалында, ишкананын бардык жумушчу документтери жана ишкердик кат алышуулары өтүүчү негизги бөлүмдөрдүн бири - юридикалык бөлүм. Бүтүндөй ишкананын ийгиликтүү иштеши анын ишин туура уюштурууга байланыштуу болушу мүмкүн жана анын кайсы тармакта иштеши таптакыр мааниге ээ эмес

Ар кандай уюмдун иштеши анын түзүмү менен аныкталат, андыктан ишкананы түзүү анын түзүлүшүнөн башталат. Бул термин башкаруу деңгээлдеринин жана функционалдык блоктордун, ошондой эле ишкананын кызматкерлеринин өз ара байланышын билдирет. Ал белгилүү бир мезгилге бекитилген түзүмгө ылайык жетекчилик тарабынан аныкталат

Жетекчилик кызмат ордуна талапкерге салтка айланган талаптар жогору. Анын авторитети, тажрыйбасы болушу керек, адамдардын каармандарынын татаалдыгын жакшы билиши керек. Коллективге жүктөлгөн милдеттердин аткарылышынын ийгилиги көбүнчө жетекчинин жеке жана кесиптик сапаттарына байланыштуу

Карьералык план - бул белгилүү бир мансаптык максатка жетүү үчүн кылдаттык менен жазылган ыкма. Бул сиздин күчүңүздү жана убактыңызды натыйжалуу бөлүштүрүүгө жана натыйжада максатка тез жетүүгө жардам берет. Карьера планын кантип жазса болот?

Дээрлик бардык ишканалар, уюмдар же мекемелер иш-аракеттерди стратегиялык пландаштырууга туш болушат. Стратегиялык пландаштыруу - бул ишкананын мындан аркы өнүгүү даражасын деталдуу сүрөттөө, ошондой эле уюмдун тышкы жана ички позициясын чагылдыруу

Рынокто кандайдыр бир ишкананын абалын баалоо компания так эмне менен алектенгенин жана анын ишинин натыйжалуулугу кандай экендигин так түшүнмөйүнчө мүмкүн эмес. Биз сизге компаниянын ишмердүүлүгүн кандайча так сүрөттөө керектигин көрсөтөбүз

Салык мыйзамдарына ылайык, менчиктин бардык түрүндөгү ишканалар өз кызматкерлеринин орточо саны жөнүндө маалыматты катталган жери боюнча салык кызматына берүүгө милдеттүү. Бул отчет бирдиктүү No1-Т формасы боюнча берилиши керек. Ушул форманын бардык графалары, "

"Милдеттүү пенсиялык камсыздандыруу тутумунда жеке (персоналдык) каттоо жөнүндө" Федералдык Мыйзамга ылайык, иш берүүчү ал үчүн иштеген ар бир камсыздандырылган адам жөнүндө жеке маалыматты Кыргыз Республикасынын аймактык органына берүүгө милдеттүү

Персоналдаштырылган бухгалтердик эсептин формаларында отчеттук мезгилдин үч айында гана чагылдырылат, б.а. чейрек үчүн Персоналдаштырылган бухгалтердик отчет эки бөлүмдөн турат. Алардын биринчиси - жеке маалымат, анкета, жеке маалымат, тажрыйба жөнүндө маалыматтан турат

Ишкананын ички контролдук тутуму үч компоненттен түзүлөт: көзөмөлдөө чөйрөсү, эсеп тутуму жана контролдоо процедуралары. Бул тутумдун болушу уюмдун координацияланган ишине жетишүүгө жана анын финансылык көрсөткүчтөрүн жакшыртууга мүмкүндүк берет

Уюшкандык жана өзүн-өзү башкара билүү ар кандай кызматка кызматкерди тандоодо эң баалуу сапаттардын бири деп эсептелет. Уюштуруу натыйжалуу иштин ачкычы болот. Өзүн-өзү контролдоонун жоктугу өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнө, убакытты ашыкча текке кетирүүгө жана катачылыктарга алып келет

Ишкананы башкаруу процесси - бул компаниянын ресурстарын калыптандырууга жана пайдаланууга багытталган айрым иш-аракеттердин ырааттуулугу. Ишкананын ийгилиги башкаруу персоналынын ишинин сапатына байланыштуу. Нускамалар 1 кадам Ар кандай компаниядагы менеджмент бир катар функцияларды аткарат

Балким, ар бир компания тиешелүү товарлар жана кызматтар рыногунда өз позициясын бекемдөөгө жана керектөөчүлөрдүн көңүлүн узак убакытка чейин бурууга аракет кылат. Бул үчүн кардарлардын берилгендигин бекемдөө керек. Кардарлардын берилгендиги деген эмне?

Ар бир адам өз иши менен алек болгон чакан ишканаңыз, ынтымактуу жамаатыңыз болсо дагы, эртеби-кечпи “Кадрларды кантип тапса болот?” Деген суроо туулат. Балким, жаңы жумуш сунушталгандыр же кызматкерлердин бири жумушун алмаштырууну чечип, татыктуу эс алууга кеткендир … Сизден алдыда жаңы кызматкерди тартуу боюнча олуттуу ишке даярданыңыз

Университетти аяктагандан кийин, биз жумушка келип, бир аз убакыттан кийин ийгиликке жетип, карьера жасап, жакшы маяна алып, жумушка рахат менен кетебиз деп үмүттөнөбүз. Бирок, бир нече жылдан кийин, көпчүлүгүбүз жаштык жалындуу сезимибизди жоготуп, аз нерсеге ыраазы болуп, жөндөмүбүзгө көңүлүбүз түшүп, ийгиликке умтулууну токтотобуз

Жетекчилер менен баарлашуу көбүнчө психологиялык стрессте болот. Анын үстүнө, кырдаал пайда болгондо директорго каршы чыгышыңыз керек. Мисалы, идея же жаңы иштөө тартиби менен макул эместигиңизди билдирип коюңуз. Бирок кээде аны жасаш керек

Ар кандай уюм - бир нече адамдан турган эң кичинекей компания дагы, ири корпорация дагы - натыйжалуу жана натыйжалуу иштеши керек. Бул үчүн көп нерсе талап кылынат: бизнес-план түзүү, кызматкерлерди кылдаттык менен тандап алуу, аларды кызыктыруунун жолдорун ойлонуп көрүү, бардык зарыл шарттарды түзүү

Эгерде кызматкер мындан аркы мансаптык өсүү максатында башка бөлүмгө өтүүнү чечсе, иш берүүчү андан которуу жөнүндө арызды кабыл алышы керек. Кадр кызматкерлери эмгек келишимине кошумча келишим түзүшү керек. Директор буйрук чыгарышы керек жана анын негизинде кадр кызматкерлери кызматкердин жеке карточкасына жана эмгек китепчесине өзгөртүүлөрдү киргизиши керек