Жумуш китебинде барактар түгөнгөндө, бул документ үчүн кыстарма башталат. Бул кызматкерден арыз алуу менен жол-жоболоштурулат. Андан кийин директор буйрук түзөт, ал эми кадрлар бөлүмү кызматкерге дүмүрчөктүн каршы кагазын берет. Анын үстүнө, анын бланкасы эмгек китепчеси кандай үлгүдө берилгенине карабастан, белгилүү бир убакытка чейин бекитилген үлгүгө дал келет.
Зарыл
- - эмгек китепчесине кошумча барактын формасы;
- - эмгек китепчесин кошо алганда, кызматкердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - эмгек китепчелерин эсепке алуу китеби.
Нускамалар
1 кадам
Кыстарма - эмгек китепчесине тиркеме. Кийинки баракчалар түгөнгөндө, кызматкерге кат жүзүндө же оозеки билдирилет. Андан кийин кызматкер акт түзөт. Анда адис кошумча баракты берүү өтүнүчүн келтирет. Арызга кол коюлат жана директордун кароосуна жиберилет. Менеджер виза берет.
2-кадам
Заказ түзүңүз. Компаниянын ичинде иштелип чыккан буйрук формасын колдонуңуз. Компаниянын реквизиттерин, номерин, буйруктун датасын жазыңыз. Темада эмгек китебине кошумча барактын берилгендигин көрсөтүңүз. Кызматкердин арызын негиз катары киргизиңиз. Административдик бөлүктө, ушул документтин чыгарылышы жана аткарылышы үчүн жооптуу кызматкерге жүктөлсүн. Буйрукту директордун колу менен тастыктаңыз. Кадрлар боюнча офицердин буйругу менен тааныштырыңыз, ага кошумча барак берилген адис.
3-кадам
Иш берүүчү азыркы учурда жарактуу болгон үлгүнүн кыстырмасын берет. Эмгек китепчеси эски үлгүдө болгондугу маанилүү эмес. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык, эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган документ, эгерде ал түзүлгөн учурда ушул өзгөчө үлгү бекитилген болсо, жарактуу болот.
4-кадам
Кыстарманы эмгек китепчесине алып барыңыз. Анын сериясын, номерин жогорку оң бурчтагы эмгек документинин титулдук барагына киргизиңиз. Адиске эмгек китепчесин көрсөтпөстөн, кошумча барак жараксыз деп эскерт.
5-кадам
Эмгек китепчелерин эсепке алуу китебинде кыстаруу башталган күндү көрсөтүңүз. Жеке маалыматтарыңызды, кызматкердин позициясын жазыңыз. Сериясын көрсөтүңүз, номерин киргизиңиз. Адис кабыл алынган компаниянын, бөлүмдүн (түзүмдүк бөлүмдүн) аталышын жазыңыз. Кызматкердин эмгек акысынан эмгек китепчесине кошумча барак сатып алууга сарпталган сумманы чогултуп алыңыз. Андан кийин, келишим бузулганда, кызматкерге дүмүрчөктүн берилишине каршы баракчаны бериңиз. Адис жумуштан бошотулганга чейин, эмгек китепчеси, баракча ишканада сакталат.
