Кызматкерлерди кабыл алууда топтук маектешүүлөр кеңири жайылган. Анын жүрүшүндө талапкерлердин кимиси жигердүү жана жумушка алууну каалаары дароо белгилүү болот.
Топтук маектешүү - ага кантип даярдануу керек?
Жеке маектешүүгө караганда, топтук маектешүүгө жакшылап даярдануу керек. Аны ийгиликтүү тапшыруу үчүн, сиз жумуш берүүчүнүн суроолоруна компетенттүү жооп берип гана тим болбостон, башка талапкерлерге караганда тезирээк жооп бересиз. Бул иш жүзүндө ой жүгүртүүгө убакыт болбойт дегенди билдирет. Тоскоолдукка учурабаш үчүн, алдын-ала, үйдө берилиши мүмкүн болгон суроолордун жообун ойлонуп көрүшүңүз керек.
Көбүнчө, топтук маектешүүлөрдө, алар жалаң гана кесиптик ишмердүүлүккө байланыштуу. Кадрлар менеджерлери менен жекеме-жеке жолугушуулардан айырмаланып, алар хоббиге, айдоочулук күбөлүккө жана башкаларга байланыштуу суроолорду беришпейт. Бир нече талапкерлер менен жүргүзүлгөн маектешүүлөрдө башкаларга караганда мыкты жана тезирээк бүтүрүлүшү керек болгон конкреттүү милдеттер коюлган. Ошондуктан, компаниянын профилин изилдеп, татаал маселелерге даярдануу өтө зарыл.
Маегиңизге кечикпеңиз, бирок андан эртерээк келбеңиз. Оптималдуу убакыт башталаардан үч-беш мүнөт мурун. Бул жумуш берүүчүлөргө өз убактыңызды жана алардын убактысын баалоону билишиңизди айкын кылат.
Сырткы көрүнүшүн унутпаңыз, бул дагы абдан маанилүү. Ишкер костюмдарын кийген талапкерлердин арасында кадимки кийимчен адам пайдасыз болуп калат. Башкалары маектешүүгө көбүрөөк жоопкерчиликтүү мамиле жасашканын иш берүүчү заматта байкайт.
Топтук маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керек
Башка талапкерлер менен маектешүүдө активдүү жана ишенимдүү болушуңуз керек. Иш берүүчүлөр муну сөзсүз түрдө белгилешет. Көйгөйдү чечүүдө такталуучу суроолорду берсеңиз болот. Бул, биринчиден, анын мыкты аткарылышына кызыкдар экениңизди көрсөтөт, экинчиден, ал эмне жөнүндө экендигин, кайсы пункттар карама-каршылыктуу болуп, конкреттүүлүктү талап кылаарын жакшы түшүнөсүз. Тажрыйбасыз деп айтуудан коркпоңуз. Тескерисинче, кызматкер канчалык кесипкөй болсо, ошончолук так милдеттерди коюуну талап кылат. Ошондо гана лидер талап кылган ишти так аткарып, үчүнчү жактын маселелерин чечүү менен алагды болбойсуз.
Ноутбукту же уюштуруучуну даярдап, маегиңизге алыңыз. Интервью бергендердин тапшырмаларын жазып койсоңуз, алардын көз алдында дароо өсүп кетесиз.
Топтук маекте сиз жумуш берүүчүлөргө жөн гана кесипкөй эмес экениңизди, бирок командада иштөөнү билишиңиз керек. Ошондуктан, башка талапкерлер менен талашып-тартышпашыңыз керек. Эгерде сиз алар менен макул эмес болсоңуз, анда угуп, андан кийин көйгөйдү чечүү жолун сунуштаңыз. Жана маектешүү кайсы ыкма эң туура жана кесипкөй экендигин өзү чечсин.
Сабырдуу болуңуз, берилген темадан алаксыбаңыз. Эгерде сиз кесипкөй болсоңуз, анда жумуш берүүчүгө кошомат кылуунун кажети жок, баардык билимиңиз жана жөндөмүңүз маектешүү учурунда мыкты чагылдырылат.
