Мектепте окуган ар бирибиз ал жакшы мансапка жетүү үчүн бардык күч-аракетибизди жумшашыбыз керек деп угат. Эреже боюнча, биз чоңойгон сайын мансапка муктаж экенибизди өзүбүз түшүнөбүз. Бирок, аны кайдан курууга болот?
Нускамалар
1 кадам
Көптөгөн адамдар карьерадагы эң маанилүү кадам биринчи кадам деп ойлошот. Эгерде сиз карьераңызды жакшы баштап, абройлуу компанияга кирип, анда өзүңүздү орнотсоңуз, анда жогорку кызматтарды ээлөө оңой болот. Бул чын, бирок биринчи кадамдын маанилүүлүгүн аша чаппаш керек. Балким, университетте окуп жүргөндө эле өз адистигиңиз боюнча иштей баштаганыңыздан кийин, адистигиңиз сиз үчүн кызыктуу эмес экендигин түшүнөсүз. Бул таптакыр кадыресе көрүнүш - 16-17 жашта тандап алганыбыз 22 жашта жакпай калганы логикалуу. Бул учурда, чындыгында, эмне кылууну каалаарыңызды ойлонуп, ушул чөйрөдө жумушту баштапкы абалда табууга аракет кылыңыз, же (эгер бул аймак сизде билим жана көндүмдөр болгон аймактан алыс болсо)) кошумча билим алуу. Билим берүү ар дайым жогору дегенди билдирбейт, курстарды бүтүрсөң болот.
2-кадам
Эгер сиз университетте окуп жаткан нерсеңизди жактырып, адистигиңиз боюнча биринчи жумушту издей баштасаңыз, анда бир нече нерсени эсиңизден чыгарбаңыз:
1. Компаниялар жумуш стажы жок кызматкерлерди жумушка алгысы келбейт, бирок ири компаниялар адатта жайкы акы төлөнүүчү практика өтүшөт, ошондой эле жакшы окууга түрткү алган студент же бүтүрүүчү ала турган көптөгөн баштапкы кызмат орундарын сунушташат. Ошентип, эң башкысы, компетенттүү резюме жазып, маектешүүдө өзүңүздү жакшы көрсөтүү.
2. Иш тажрыйбасы жок адистердин резюмеси, эреже боюнча, бири-биринен көп айырмаланбайт. Абройлуу ЖОЖду окуу же аяктоо, жогорку окуу жетишкендиктери, ЖОЖдордогу стажировкаларды ийгиликтүү аяктоо, чет тилдерди билүү, Word программасында гана эмес, компьютерде иштөө мүмкүнчүлүгү менен резюмеңизге каалаган жумуш берүүчүнүн көңүлүн бура аласыз. Excel жана PowerPoint программаларында. Ошондой эле, эмне үчүн ушул компанияда иштегиси келгениңиз жөнүндө түшүндүрмө кат жазууңуз керек.
3. Маектешүүгө даярдануу керек. Компаниянын веб-сайтына кирип, ал жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк билүү - эмне менен алектенет, кандай долбоорлор бар, эмне менен белгилүү болгон маанилүү. Жумуш берүүчү маалымдуулукту жактырат. Ошондой эле, адистик боюнча билимиңизди өркүндөтүүгө туура келет - маектешүү учурунда тесттер көп сунушталат же алар кесиптик темалар жөнүндө сүйлөшүшөт.
3-кадам
Жакшы башталыш эс алууга себеп эмес. Мындан аркы аракетсиз, ийгиликтүү карьера куруу кыйынга турат. Менеджменттин бардык тапшырмаларын так аткаруу гана эмес, демилгени көрсөтүү, ар кандай долбоорлорго катышуу да маанилүү. Эгерде жетекчилик мындай катышуу менен сизге ишенүүгө шашылбаса, анда бул жөнүндө алар менен сүйлөшүү керек - бул карьеристтин ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүн дагы жогорулатат. Жакшы абалда, жумушунан дагы көптү алууну билген кызматкер.
4-кадам
Жумушка керектүүлөрдүн көпчүлүгү университетте окутулбай калгандай сезилиши мүмкүн. Андан кийин өз алдынча окушуңуз керек: кесиптик темалардагы китептерди жана журналдарды окуп, жогорку кесиптештерге суроолоруңузду бериңиз. Корпоративдик жана башка окутууларды, мисалы, англис тилин көңүл сыртында калтырбаңыз. Адам канчалык көп билимге ээ болсо, тигил же бул чөйрөдө жакшы мансап курушу мүмкүн.
5-кадам
Чыныгы карьерист өзгөрүүдөн коркпошу керек. Эгерде сиз өзүңүздү компаниядагы позицияңызда өнүкпөй жатам деп эсептесеңиз жана башка кызматка өтүүгө шашпасаңыз, анда бул жаңы жумуш издөөгө себеп болот. Ал азыраак төлөнсүн, бирок сиз жаңы баалуу тажрыйбага ээ болосуз.
