Негизинен, башкы бухгалтер башкалар сыяктуу эле бир кызматкер. Ошол эле учурда, бул уюмдагы негизги фигуралардын бири. Мындан тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен катар, анын дизайны менен байланышкан бир катар нюанстар «Бухгалтердик эсеп жөнүндө» No129-ФЗ Федералдык Мыйзамында камтылган.
Нускамалар
1 кадам
Башкы бухгалтерди жалдоонун жалпы тартиби мүнөздүү: ал уюмдун жетекчисинин атына арыз жазат, аны менен эмгек келишими түзүлөт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган варианттардын бардык түрлөрү мүмкүн: жалдоо 3 айга чейинки сыноо мөөнөтү жана / же 5 жылга чейинки мөөнөткө мөөнөттүү келишим түзүү же мөөнөтсүз эмгек келишими менен).
2-кадам
Башкы бухгалтердин кызматы, адатта, толук финансылык жоопкерчиликти талап кылгандыгын эске алганда, ал менен өзүнчө келишим түзүлүшү мүмкүн. Бул документтин типтүү тексти Интернеттен табылат жана уюмдун муктаждыктарына жана анын ишинин өзгөчөлүктөрүнө жараша редакцияланат. Коммерциялык сырларга байланыштуу маселе, эгерде ал тиешелүү болсо. Башкы бухгалтер менен анын иш берүүчүнүн ортосундагы бардык керектүү документтерге уюм тарабынан кабыл алынган жана Россия Федерациясынын колдонуудагы мыйзамдарында каралган жалпы тартипте кол коюлат, бирок бул процедуранын өзү өзүнчө кароону талап кылат.
3-кадам
"Бухгалтердик эсеп жөнүндө" мыйзамдан келип чыккан башкы бухгалтерди каттоонун өзгөчөлүктөрү, уюмдун биринчи адамы гана ушул кызмат ордуна дайындоо жана бошотуу укугуна ээ. Ошентип, тиешелүү буйрук ушул биринчи адамдан гана келиши керек: директор, башкы директор, президент ж.б. Эгерде башкы бухгалтер каржылык документтерге кол коюуга укуктуу болсо, анда бул буйрук, балким, банкта көрүнөт, ал жерде компаниянын эсептешүү текшерүүсү бар.
