Ар бир кызматкер жылына 28 календардык күн өргүүгө чыгууга укуктуу, ал эми айрым категориялар узунураак күнгө укуктуу. Каникулга катталуу үчүн, мыйзамга ылайык, уюмдун өргүү графиги, кызматкердин арызы жана ушул документтердин негизинде даярдалган буйрук талап кылынат.
Зарыл
- - кызматкердин өргүү жөнүндө билдирүүсү;
- - уюмдун өргүү графиги;
- - зарыл болсо, графикте каралгандан башка убакта өргүү берүү жөнүндө тараптардын макулдашуусу.
Нускамалар
1 кадам
Учурдагы эмгек мыйзамдары кийинки жылга өргүүнүн графигин өтүп жаткан жылдын 16-декабрынан кечиктирбестен тастыктоону талап кылат.
Мыйзамдын тамгасын так сактоо менен, кызматкерлердин эс алуу убактысына байланыштуу каалоосу бирдик деңгээлинде талкууланат, андан кийин жетекчилик тарабынан бекитилет, зарылчылык болсо түзөтүүлөрдү киргизип, андан кийин документ түзүлөт.
2-кадам
Күтүлүп жаткан өргүүгө эки жума калганда, кызматкер аны камсыздоо жөнүндө уюмдун жетекчисинин атына арыз жазышы керек. Анда автор жөнүндө маалымат (кызмат орду, фамилиясы жана инициалдары), каникулдун башталган датасы жана анын узактыгы камтылышы керек.
Документ түздөн-түз жетекчи тарабынан күбөлөндүрүлөт, андан кийин, эгерде зарыл болсо, орто деңгээлде (мисалы, компаниянын жогорку жетекчилигиндеги багыттын куратору тарабынан) жана уюмдун жетекчисине кол коюуга өткөрүлүп берилет.
3-кадам
Кол коюлган арыздын негизинде кызматкерге тиешелүү күндөрдө өргүү берүү жөнүндө буйрук чыгарылат.
Эс алганга чейин, кызматкер өргүү акысын да алышы керек: анын эмгек өргүүсү берилген мезгилдеги орточо кирешеси.
