Эгерде иш берүүчү буга чейин, мисалы, жумуш убактысын туура эмес жүргүзүү жөнүндө буйрук чыгарып, учурда нормалдаштырылган жумуш күнүн калыбына келтирүүнү кааласа, анда жогоруда айтылгандарды жокко чыгарган жаңы буйрук чыгышы керек. Андан тышкары, документте буйрук түзүлгөн номери жана датасы көрсөтүлүшү керек, анын аракети токтотулушу керек.
Зарыл
- - уюмдун документтери;
- - аракети токтотулушу керек болгон буйрук;
- - компаниянын мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Кандайдыр бир ченемдик документ сыяктуу эле, башка буйрукту токтоткон тартипте, оң жактагы жогорку бурчка, уюмдун уставына же башка уюштуруу документине ылайык, компанияңыздын толук жана кыскартылган аталышын киргизиңиз. Эгерде компаниянын OPF жеке ишкер болсо, анда жеке ишкер катары катталган жеке адамдын фамилиясын, инициалдарын көрсөтүңүз. Ортосуна документтин атын жазыңыз: "ЗАКАЗ". Анын номерин жана түзүлгөн күнүн көрсөтүңүз. Сиздин бизнес жайгашкан шаардын атын киргизиңиз.
2-кадам
Буйруктун темасы буйрукта көрсөтүлгөн, иш-аракетин токтотуш керек болгон карама-каршы темага туура келет. Эгерде мурда документ берилген болсо, мисалы, жумуш убактысынын бир калыпта эместигин белгилөө жөнүндө болсо, анда жаңы тартипте, иштин нормаланган убактысын калыбына келтирүүгө ылайыктуу теманы жазыңыз.
3-кадам
Буйруктун административдик бөлүгүндө, мисалы, биринчи абзацта, сегиз сааттык жумуш күнүн калыбына келтирүү фактысын көрсөтүңүз. Экинчисинде, документтин номерин, датасын жана предметин киргизиңиз, ал токтотулушу керек. Андан кийин төмөнкү сөз айкашын жазыңыз: "ушул буйрук күчүнө киргенден же кол коюлган учурдан тартып жараксыз деп табылсын" же тартипсиз жумуш убактысын белгилөө буйругу аткарылгандан бери көзөмөлдөн чыгарылгандыгын көрсөтүңүз.
4-кадам
Буйруктун аткарылышын көзөмөлдөө кадрлар бөлүмүнүн директоруна же кызматкерине жүктөлөт. Компаниянын биринчи адамы документке кол коюуга укуктуу. Буйрукту уюмдун мөөрү менен ырастаңыз. Ишкананын жетекчиси ушул документке кол койгон учурдан тартып, аракети токтотулушу керек болгон буйрук күчүн жоготот жана жараксыз деп эсептелет.
5-кадам
Эгерде сиз, ушул мисалда келтирилгендей, бир калыпта эмес жумуш убактысын белгилөө жөнүндө буйрукту жокко чыгарсаңыз, анда кошумча келишимди эмгек келишимине өзгөртүү керек, анткени бул учурда административдик документ жетишсиз. Кантсе дагы, кайра иштетүү үчүн кошумча жана кошумча төлөмдөр жөнүндө сөз болуп жатат.
