Вебсайтта же гезитке жарыялоо үчүн бош орундардын текстин туура түзсөңүз, ылайыктуу кызматкер табууга убакытты үнөмдөп каласыз. Арыз ээсине коюлган талаптардын деталдуу тизмесин көрсөтүү, алдыдагы милдеттерди белгилөө, эмгек шарттары жөнүндө унутпоо жана бардык пайдалуу кошумча маалыматтарды берүү маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр колдонгон жумуш текстин жазуу үчүн атайын шаблон бар. Бул убакытты үнөмдөөгө жана вакансияда көрсөтүлүшү керек болгон бардык негизги ойлорду унутпоого мүмкүндүк берет. Биринчи кезекте, адис изделип жаткан кызмат ордун так көрсөтүү керек. Кызматтын аталышы жоопкерчиликке дал келип, конкреттүү болушу керек: Интернет оператору сайттын контент-менеджери, интернет-дүкөндүн колл-борборунун оператору, SEO адиси болушу мүмкүн. Эки позицияны бириктирүү өтө жагымсыз, бул абитуриенттердин жообун кескин азайтат.
2-кадам
Жоопкерчиликти формула. Тизме кыска, так жана мазмуну боюнча так болушу керек. "Сайтты өркүндөтүү боюнча иш", "жарнамалык материалдар менен иштөө" сыяктуу бүдөмүк фразалар ылайыктуу эмес. Жоопкерчиликти өтө эле майда-чүйдөсүнө чейин баяндоонун кажети жок, бир нече негизги тапшырмаларды гана белгилеп, калганына маек жөнүндө айтып берсеңиз болот.
3-кадам
Андан кийин, талапкерлерге коюлган талаптарды мүмкүн болушунча толук сүрөттөп бериңиз. Ушул учурда тактык убакытты үнөмдөйт. Талап кылынган иш тажрыйбасын, билимин, билимин жана жөндөмүн көрсөтүңүз. Болочок кызматкерден күткөн жеке сапаттарды да камтышы мүмкүн. Бирок өтө эле катуу чектөөлөрдү койбоңуз: кээ бир жөндөмдөрдү "каалаган" белгиси менен кошо алсаңыз болот, иш тажрыйбасын да убакыттын чегинде каттоого болбойт - эгер сиз 5 жылдык иш тажрыйбасы бар адамды издесеңиз, жазыңыз " 4 жаштан 6 жашка чейин ", анткени 4 жылдык тажрыйбасы бар талапкер бул кызматка кыйла ылайыктуу болушу мүмкүн. Курактык чектерди белгилөө жана жынысын көрсөтүү өтө жагымсыз, бул талапкерлердин укугун бузат.
4-кадам
Кийинки жагдай, көптөгөн жумуш берүүчүлөр таштап кетүүнү жактырган эмгек шарттары. Бирок, бош орундардын текстиндеги ушул бөлүм абитуриенттердин көңүлүн бурат. Компания жөнүндө кыскача айтып бериңиз, иштеген жерин, графигин, эмгек акысын жана башка шарттарын көрсөтүңүз. Мурунку адам жумуштан кеткендиктен жаңы кызматкер издеп жатсаңыз, эмне себеп болгонун ойлонуп, шартты жакшыртууга аракет кылыңыз. Бул компанияда иштөөнүн мүмкүнчүлүктөрү жана келечеги жөнүндө айтып бериңиз, бирок чындыгында шекерди чаппаңыз: кеңседе пикир келишпестиктер болуп калса, ынтымактуу команда жөнүндө жазбаңыз. Байланыш маалыматтарыңызды жана аягында байланышыңыздагы адамдын аты-жөнүн калтырууну унутпаңыз.
5-кадам
Жумушка орношууда ушул схеманы сактоонун кажети жок, айрыкча чыгармачыл жумушка кызматкер издеп жатсаңыз. Стандарттык эмес вакансиялар көбүрөөк көңүлдү бурат жана арыз ээси жарнама чакырганда же маектешүүгө келгенде стресстен арылтат.
