Эмне үчүн тажрыйбаны санайбыз жана ал бизге эмне үчүн керек? Биринчиден, ооруканаларга байланыштуу жөлөкпулдардын өлчөмү жана курагы боюнча пенсиянын өлчөмү анын өлчөмүнө жараша болот. Мындан тышкары, атайын иш стажынын узактыгы (мисалы, тармакта, өзүнчө ишканада үзгүлтүксүз иш стажы) кызматкерге жөлөкпул, компенсация жана эмгек акыны жогорулатуу укугун берет. Аны туура эсептөө абдан маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Бүгүнкү күндө төмөнкүлөр актуалдуу:
• атайын тажрыйба. Атайын тажрыйбаны эсептөө тармакта, уюмда, ишканада иштелип чыккан Эрежелерге ылайык жүргүзүлөт. Эреже катары, алар мындай тажрыйбаны эсептөөнүн жол-жобосун деталдаштырышат.
• камсыздандыруу тажрыйбасы (Социалдык камсыздандыруу фондуна, пенсиялык фондго камсыздандыруу төгүмдөрү төлөнгөн эмгек ишмердүүлүгүнүн, кызмат көрсөтүүнүн, коомдук жумуштун ж.б. жалпы мезгили).
Ооруга байланыштуу өргүүнү төлөө үчүн камсыздандыруу мөөнөтүн эсептөөдө, ФССке камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөө мезгилдери эске алынат. Эгерде сизде 8 жылдан ашык камсыздандыруу тажрыйбасы бар болсо, эмгек өргүүсү 100% түзөт.
Эмгек пенсиясын дайындоодо камсыздандыруу мөөнөтүн эсептөө үчүн Пенсиялык фондго төгүмдөрдү төлөө мезгилдери эске алынат. "Россия Федерациясындагы Эмгек Пенсиялары жөнүндө" Федералдык Мыйзамдын 11-беренесинде эмгек ишмердүүлүгүнүн мезгилдеринен тышкары, камсыздандыруу мезгилине кирген мезгилдердин толук тизмеси келтирилген.
2-кадам
Эмгек стажысы кызматкердин эмгек китепчесиндеги жазуулардын негизинде эсептелет. Кызматкердин иштеген, кызмат кылган жана башка мезгилдери эмгек китепчесине жазылбаган учурда, төмөнкүлөр негиз болушу мүмкүн:
• эмгек келишими;
• иштеген же кызмат кылган мезгилдерди тастыктаган белгиленген формадагы маалымкаттар;
• пенсиялык фондго жана Социалдык камсыздандыруу фондуна чегерүүлөрдү которуу жөнүндө маалымкаттар ж.б.
3-кадам
Тажрыйбаны туура эсептөө үчүн атайын программаларды колдонсоңуз болот. Аларда камсыздандыруу тажрыйбасын эсептөөнүн негизги эрежелери камтылган.
Же кол менен окусаңыз болот. Ката кетирбөө үчүн, ар бир 30 күндү эсептегенде бир айга, ал эми 12 ай бир жылга эсептеле тургандыгын эсиңизден чыгарбаңыз.
Бир мисалды карап көрөлү: жумушка кабыл алынган күн - 26.12.2006, жумуштан бошотулган күн - 14.03.2009. Башталган күндү аяктаган күндөн алып салыңыз.
Күндөрдөн баштаңыз - 14тү 26дан алып салуу керек, бул үчүн биз 1 ай (30 күн) алабыз. Натыйжада: 44-26 = 18 күн.
Андан кийин айларды эсептеңиз - 2ден (күндөрдү эсептөөдө бир ай калды), 12ди чыгарыңыз. Бул үчүн 1 жыл (12 ай) талап кылынат. Бардыгы: 14-12 = 2 ай.
Акыры, жылдарды эсептеңиз: 2009-2006-1 = 2 жыл.
Эсептөөлөрдүн жыйынтыгында, аталган мезгилдеги тажрыйба 2 жыл 2 ай 18 күн болгон.
4-кадам
Жалпы эмгек стажы жогоруда баяндалган ыкма менен (күндөрдөн баштап) ошол мезгилдеги тажрыйбаны кошуу менен аныкталат.
Мисалы, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
