Башка жумушка которулуу - бул ошол эле жумуш берүүчү менен иштөөнү улантуу менен, кызматкердин жана (же) иштеген структуралык бөлүмдүн (эгер түзүмдүк бөлүм эмгек келишиминде көрсөтүлгөн болсо), анын эмгек функциясын туруктуу же убактылуу өзгөртүү., ошондой эле жумуш берүүчү менен бирге башка аймакка жумушка которуу.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кадам - бул чечимдин оң жана терс жактарын таразалап, жаңы кызматтын сизге туура келгенин баалоо. Кантсе да алдыга умтулуу ар дайым жакшыраак нерсеге алып баруучу жол. Жаңы кызматка которууда сиз жаңы кызмат орду сиздин билим деңгээлиңизге, жөндөмүңүзгө дал келеби же жокпу, ошону менен бирге аткарылган эмгек функциялары канчалык өзгөрөрүн, эмгек акынын көлөмү көбөйүп же азайарын, кайда экендигин билип алышыңыз керек жумуш орду жайгаштырылат ж.б. Ушул уюштуруу маселелерин чечкенден кийин, которуу жөнүндө чечим кабыл алсаңыз болот.
2-кадам
Андан тышкары, жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө, башка кызматка которулуу же башка жумуш берүүчүгө жумушка орношуу каалооңузду айтыңыз. Башка жумуш берүүчүгө өткөндө, мурунку иштеген жери боюнча эмгек келишими бузулат.
Кызматкердин бир эле жумуш берүүчүдөн башка жумуш ордуна, ошол эле аймакта жайгашкан башка түзүмдүк бөлүмгө которулушуна, ага башка механизмде же агрегатта иштөөнү ишенип тапшырууга макулдугу талап кылынбайт, эгерде бул шарттын өзгөрүшүнө алып келбесе тараптар тарабынан аныкталган эмгек келишими.
3-кадам
Жумуш берүүчү менен которуунун бардык шарттары макулдашылгандан кийин, кызматкер башка кызматка которулушу мүмкүн, ал жаңы кызмат ордуна дайындоо жөнүндө буйрук берүү, эмгек китепчесине жазуу киргизүү, келишим түзүү аркылуу тийиштүү түрдө таризделиши керек. эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү.
Кызматкердин бир эле жумуш берүүчүдөн башка жумуш ордуна, ошол эле аймакта жайгашкан башка түзүмдүк бөлүмгө которулушуна, ага башка механизмде же агрегатта иштөөнү тапшырууга макулдугу талап кылынбайт, эгерде бул шарттарды өзгөртүүгө алып келбесе. тараптар тарабынан аныкталган эмгек келишими.
