Коммерциялык уюмдар үчүн күнүмдүк жашоо минимумунун жогорку чеги колдонуудагы мыйзамдарда каралган эмес. Ошентип, ар бир адам өз кызматкерлери үчүн өз чегин белгилөөгө укуктуу. Командировкага кеткен убакытка жана ошого жараша күнүмдүк суткасын эсептеп чыгууга байланыштуу кээ бир чектөөлөр бар.
Зарыл
- - кызматкердин командировкага кетип, андан кайтып келген убактысын тастыктаган билеттер;
- - Сиздин компания белгилеген күнүмдүк жөлөкпул;
- - калькулятор.
Нускамалар
1 кадам
Күнүмдүк жөлөк пулдун жогорку чегин аныктоодо, алардын суммасы күнүнө 700 рублга чейин, Россияда иш сапарларда болгон учурда, кызматкерге жеке киреше салыгын 13 ставкасы боюнча кармоонун кажети жок экендигин эске алуу керек. %. Бирок бул чектен ашып кетсе, аны төлөшүңүз керек болот. Күнүмдүк акынын өлчөмү ишкана, жамааттык келишим же башка жол менен буйрутма менен белгилениши керек.
2-кадам
Кызматкердин кетүү күнү болуп, анын транспорттук каражаты командировка уюму жайгашкан конуштан кеткен күнү, ал эми кайтып келгени - келген күнү эсептелет. Ошол эле учурда, кызматкер кечке жуук кетип (23:59 да), эртең менен эрте же андан кийинки түнү кайтып келген күндө дагы, кетүү күнү жана келген күнү үчүн күнүмдүк акысы толугу менен төлөнөт. жаңы күндүн башталышы (саат 0: 00дөн баштап).
Эгерде эртең менен бир иш сапарынан кайтып келген кызматкер кечке маал экинчисине кеткен болсо, анда бирөөсүнөн келип, экинчисине кеткен күнүнө берилүүчү күнүмдүк жөлөкпул ага эки жолу, ар бир иш сапар үчүн өзүнчө чегерилет.
3-кадам
Вокзал же аэропорт шаардын сыртында жайгашкан учурда, кызматкердин поездге же учакка жетүү убактысы маанилүү болушу мүмкүн.
Мисалы, кызматкер командировкага саат 0: 25те кетип, 23: 15те кайтып келет, аэропорт шаардан алыс жайгашкан. Албетте, ал учуп кетээрден 40 мүнөт мурун, башкача айтканда саат 23: 35те каттоодон өтүшү керек. Жана кайтып келе жатып ал үйүнө түн ортосунан кийин гана жете алат.
Бул учурда учуу датасы аба кемесинин учаарынан бир күн мурун, ал эми кайтып келиши - кайра учуу келген күндөн кийинки күнү каралышы керек.
4-кадам
Жергиликтүү деп аталган иш сапарлар дагы карама-каршылыктарды жаратат: кызматкер коңшу калктуу конушка барганда, ошол эле жерден кайтып келе алат. Мындай учурда, ага жол төлөнүп берилиши керек, ал эми күнүмдүк тиричилик маселеси уюмдун жетекчисинин кароосунда. Эреже боюнча, эгерде кызматкер тандап алган конушунда түнөп калбаса, анда күнүмдүк акысы төлөнбөйт.
5-кадам
Кызматкер иш сапарга, майрамга расмий катталган күндөрдүн санын билүү жана уюмуңузда белгиленген күнүмдүк жөлөкпулга көбөйтүү. Мисалы, эгерде кызматкер иш сапарына 10 күн сарптаса, ал эми күнүмдүк жөлөк пул 700 рубль болсо, иш сапардын жыйынтыгы боюнча алардын жалпы суммасы 7 миң рублди түзөт.
