Мөөнөттүү эмгек келишими боюнча жумушка дайындоо, мөөнөтү аяктаган келишим боюнча каттоодон эч айырмасы жок. Шашылыш мүнөздөгү келишимдин өзүндө чагылдырылышы жетиштүү. Бирок келишимдин мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу жумуштан кетиргенде, дал ушул себепти чагылдыруу керек.
Зарыл
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - калем сап;
- - мөөр.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде адам уюмда 5 күндөн ашык иштеген болсо жана ал үчүн ал негизги болсо, эмгек китепчесине эмгек китепчеси жазылат. Ошол эле учурда, эмгек келишиминин шашылыш мүнөзүнө көңүл буруунун кажети жок. Кызматкердин штатында туруктуу негизде катталган учурдагыдай эле, бул маселе жүктөлгөн кадрлар бөлүмү же башка бөлүм компаниянын толук аталышы түрүндө аталышын берет, сериялык номерин берет. жазуу, датасын көрсөтүү менен, кызмат ордун көрсөтүү менен жалдоо фактысын чагылдырат жана буйрутманын номери үчүн негиз болот.
2-кадам
Эгерде эмгек келишими күчүндө болгон мезгилде кызматкер бир кызматтан экинчи кызматка же бөлүмдөрдүн ортосунда которулган болсо, анда ал ошондой эле келишимдин шашылыш мүнөзүнө көңүл бурбастан, жалпы тартипте эмгек китепчесинде чагылдырылат. Ошол эле нерсе эмгек китепчесине киргизиле турган стимулдарга, бааларды коюуга жана башка маалыматтарга да тиешелүү.
3-кадам
Кызматкер эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу жумуштан бошотулганда, жазуу төмөнкүдөй болушу керек: "Эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу жумуштан бошотулган, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-бөлүгүнүн 2-пункту". Болбосо, аны каттоонун жол-жобосу башка негиздер боюнча кызматтан бошотуудан айырмаланбайт.
