Дээрлик бардык уюмдарда бир кезде балалуу болууну чечкен жаш кызматкерлер бар. Ал эми бир нече айдан кийин, декреттик өргүүгө муктаждык бар.
Зарыл
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, 2006-жылдын 29-декабрындагы No255-ФЗ Федералдык Мыйзамы. "Убактылуу эмгекке жарамсыздыкка учураганда жана энеликке байланыштуу милдеттүү социалдык камсыздандыруу жөнүндө"
Нускамалар
1 кадам
Жарлыктын бардык укуктук аспектилери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 255-беренесинде жазылган. Эгерде сиз кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн кызматкерди биринчи жолу көрүп жатсаңыз, анда кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аялга компаниянын жетекчисинин атына жазылган медициналык күбөлүгү бар арызы боюнча берилерин билип алыңыз. Мындай тыянак төрөткө чейинки клиника, төрөт үйү же башка медициналык мекеме тарабынан берилген оорулуу өргүү болот.
2-кадам
Оорулуу боюнча өргүүнү кабыл алып, анын дизайнын караңыз. Бул абдан маанилүү, анткени келечекте иш берүүчүнүн эмгекке жарамсыздык баракчасын төлөөгө жумшаган чыгымын компенсациялоо социалдык коргоо бөлүмү тарабынан жүргүзүлөт. Жана катталуу туура эмес болсо, анда ал бул баракчаны кайра карап чыгуу үчүн сизге кайтарып берет. Жалпысынан мындай оорулуу өргүүсү кеминде 140 күнгө берилет (жеткирилгенге чейин 70 күн жана жеткирилгенден кийин 70 күн). Көпчүлүк кош бойлуулук менен, тиешелүүлүгүнө жараша 84 күн жана 110 күн. Татаал төрөт учурунда төрөттөн кийинки өргүү дагы 16 күнгө узартылат, б.а. кошумча оорукананын өргүүсү төрөт үйүндө берилет. Баракчада эмгек өргүүсүнүн башталган жана аяктаган даталары көрсөтүлөт.
3-кадам
Арызды жана ооруканалык өргүүнү кабыл алгандан кийин, кол коюуга буйрук чыгарыңыз жана анын жеке карточкасында жарлык жөнүндө керектүү белгилерди жазыңыз.
4-кадам
Көбүнчө аял кызматкерлерден жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү декреттик өргүүгө чейин тегеректөөнү суранышат, б.а. аларды тиркөө. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 260-беренесине ылайык, сиздин ишканада иштеген мезгилине карабастан, андан баш тартууга укугуңуз жок экендигин билип алыңыз. Ошентип, болочоктогу декреттик өргүү жылдык өргүүгө чыгып, биринчисинен кийин жумушка чыкпай, декреттик өргүүгө чыгат.
