Жумуш процесси тартипти талап кылат, бирок, тилекке каршы, кызматкерлер бул талапты ар дайым сыйлай бербейт. Тартиптик жазалардын түрлөрү жана аларды колдонуу тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган. Кызматкердин мыйзам бузуусу сөгүш, сөгүш же жумуштан бошотуу менен жазаланышы мүмкүн. Ар бир жаза тиешелүү буйрук менен таризделиши керек.
Нускамалар
1 кадам
Жазалоо жөнүндө чечим кабыл алынганга чейин, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 193-беренесине ылайык, кылмыш жасалган күндөн кийинки эки жумушчу күндүн ичинде кызматкер түшүндүрмө кат көрсөтүшү керек. Аны сурап, адамга дисциплинардык кылмышка жүйөөлүү себептери бар-жогун айтып берүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз. Эгерде кызматкердин түшүндүрмөсү жумуш берүүчүнү канааттандырбаса, анда жазалоо буйругун жазуу керек.
2-кадам
Буйрук иш кагаздарын жөнгө салуучу ГОСТ Р 6.30-2003 ылайык түзүлгөн. Аны A4 форматындагы кадимки кагазга жазыңыз. Баракчанын жогору жагында, ишкананын толук аталышын көрсөтүңүз, эки чегинүүдөн кийин, ортосуна "Заказ" деген сөздү киргизиңиз, астына, сол жагына, күндү, оң чек арасына - регистрдин номерин жазып коюңуз буйрук. Төмөнкү сапта жазанын түрүн жана мыйзам бузган кызматкердин аты-жөнүн эскертип, буйруктун аталышын көрсөтүңүз.
3-кадам
Документтин биринчи бөлүгүндө болгон окуянын маңызын сүрөттөп бериңиз. Бул жерде сиз буга чейин буйруктар менен берилген ушул учурдагы күчүндө турган жазалар жөнүндө айта аласыз. Кылмыштын өзүн сүрөттөөдөн тышкары, бул мыйзам бузуунун кандай кесепеттерге алып келгендигин же алар кандай болушу мүмкүн экендигин көрсөтүңүз. Кызматкер тарабынан бузулган кызматтык мүнөздөмөдөгү же жамааттык келишимдеги пункттарга кайрылыңыз.
4-кадам
Бул кызматкердин берген түшүндүрмөлөрү анын туура эмес иш-аракетин актабай тургандыгын жана анын күнөөсүз экендигин далилдебегендигин жазыңыз, андыктан аны жазадан бошотууга негиз жок.
5-кадам
Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192 жана 193-беренелеринде, "Мен буйрук берем:" деген сөздөрдөн кийин, саптын ортосунда жазылган, тартиптик жаза үчүн жазанын түрү көрсөтүлгөн.
6-кадам
Анын аткарылышына көзөмөл жүргүзө турган кызматтарды дайындап, ушул кызматтардын жетекчилеринин - башкы бухгалтердин жана кадрлар бөлүмүнүн башчысынын белгиленген жазаны камсыз кылуу боюнча иш-аракеттерин сүрөттөп бериңиз. Ушул буйруктун аткарылышын жалпы көзөмөлдөө милдети жүктөлгөн кызмат адамын дайындаңыз.
7-кадам
Акыркы бөлүгүндө кылмыштын жасалгандыгын тастыктаган документтердин негиздерин, келтирилген зыяндын өлчөмү жөнүндө маалымкаттарды тизмектеңиз.
8-кадам
Заводдун жетекчисинин атынан буйрукка кол коюңуз. Аны юридикалык бөлүмдүн башчысы беките алат.
