Эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкер жумуштан бошотулганда, пайдаланылбаган өргүүнүн бардык күндөрү үчүн акы төлөп берүүгө милдеттүү. Жылдык акы төлөнүүчү өргүү эмгек мыйзамына ылайык 28 календардык күндү түзөт. Айрым учурларда, өргүү күндөрдүн саны көбүрөөк болушу мүмкүн, мисалы, оор жана кооптуу шарттарда иштегенде, Ыраакы Түндүктө жана ага тете аймактарда, жашы жете элек кызматкерлер менен иштегенде ж.б.
Нускамалар
1 кадам
Колдонулбаган өргүү күндөрүнүн эсеби эмгек өргүүсү колдонулбай калган иш жүзүндөгү мезгилине ылайык жүргүзүлөт.
2-кадам
Эгерде кызматкер 1 айдан аз иштеген болсо, анда өргүүгө компенсация төлөнбөйт.
3-кадам
Мөөнөттүү же убактылуу келишимдин негизинде иштеген кызматкерлерге иштеген ар бир ай үчүн 2 күндүк өргүү төлөнөт.
4-кадам
Ишканада 11 ай иштегенден кийин жумуштан чыккандарга, эгерде эмгек шарттарында башкача каралбаса, бардык өргүү үчүн, башкача айтканда, 28 календардык күн үчүн компенсация төлөнүп берилиши керек.
5-кадам
Эгерде кызматкер бир жыл иштебей кетип калса, анда өргүү күндөрүнүн саны 12ге (28: 12 = 2, 33) бөлүнүп, толук иштеген айлардын санына көбөйтүлүшү керек. Эгерде акыркы жумушчу ай 15 күндөн аз иштеген болсо, анда бул ай үчүн компенсация төлөнбөйт. Эгерде 15 күндөн ашык болсо, анда компенсация бир айдын ичинде төлөнөт.
6-кадам
Кызматкер 14 календардык күндөн ашык убакытты өз эсебинен өргүүгө алган учурларда, компенсация бир ай бою төлөнбөйт, башкача айтканда эсептен бир ай алынып салынат.
7-кадам
Пайдаланылбаган өргүүгө эсептөө 12 айдагы орточо эмгек акынын же иш жүзүндө иштеген мезгилдин негизинде жүргүзүлөт. Орточо кирешени эсептөө суммасына киреше салыгы кармалып калган акча гана кирет. Социалдык жөлөкпул боюнча алынган төлөмдөр орточо эмгек акыны эсептөөгө кирбейт.
