Эмгек акынын өлчөмү кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек келишиминде көрсөтүлгөн жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 135-беренеси менен жөнгө салынат. Иштегендиги үчүн акчалай сый акыны көбөйтүү эки тараптуу тартипте жүргүзүлөт жана ар кандай негиздерге ээ болушу мүмкүн, бул ишкананын ички актыларында же Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No134-беренесине ылайык көрсөтүлүшү мүмкүн. Бул берене инфляцияга жана керектөө товарларына баалардын өсүшүнө жараша эмгек акыны индексациялоону жөнгө салат. Анын үстүнө, эмгек мыйзамдарында ишканаларга айлык акыны качан жана канчага көтөрсө болору так көрсөтүлгөн эмес. Демек, тартиптин көбөйүшү ар кандай жолдор менен акталышы мүмкүн.
Зарыл
- -каттоо,
- -кошумча келишим,
- -No T-5 буйругу,
- - маалыматты жеке картага жана керек болсо эмгек китепчесине киргизүү.
Нускамалар
1 кадам
Айлык акыны көтөрүү негиздүү болушу үчүн, эмгек акынын өзгөрүшүн жөнгө салган бир катар документтерди түзүшүңүз керек, ошондой эле кызматкерге кол коюуга каршы эскертүү берүү менен алдын ала билдирип коюңуз. Эгерде, эмгек акыга кошумча, кызмат ордун же анын атын өзгөртүү пландаштырылса, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No72.1-беренесиндеги бул маселе боюнча көрсөтмөлөрдү дагы эске алышыңыз керек.
2-кадам
Айлык акыны көтөрүү олуттуу себептерге же инфляцияга негизделиши мүмкүн. Тийиштүү фактылардын себебин көрсөтүү үчүн колдонсо болот. Бул: квалификацияны жогорулатуу, жогорку окуу жайында диплом алуу, жаңы кызмат ордуна ылайыктуу кошумча билим алуу же башка функционалдык милдеттерди аткаруу, узак иш тажрыйбасы жана топтолгон тажрыйба. Эгерде баалардын көтөрүлүшүнө байланыштуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No134-беренесине ылайык, эмгек акыны жогорулатуу жөнүндө негиздеме түзүлүшү керек болсо, анда буйрук ар бир кызматкер үчүн өзүнчө түзүлөт. Документте инфляциянын жана индексациянын пайызынын эсебинен айлыктын жогорулагандыгы көрсөтүлгөн. Ушул себептен айлык акынын жогорулашы кызматкерге билдирүү менен жол-жоболоштурулбайт, бирок бир тараптуу жүргүзүлөт жана бул факт менен баардыгы таанышса болот.
3-кадам
Бардык учурларда бирдиктүү Т-5 формасынын буйругу түзүлөт. Буйрукта айдын жана жылдын кайсы күнүнөн баштап эмгек акыны көтөрүү, кызматкердин толук аты-жөнү, ээлеген кызматы, түзүмдүк бөлүмдүн номери көрсөтүлөт. Эгерде эмгек акынын көтөрүлүшү менен бир эле учурда, ээлеген кызматы же кызматтык милдеттери өзгөрүлсө, анда бул дагы буйрукта көрсөтүлөт.
4-кадам
Кошумча келишим эмгек келишимине түзүлүп, бардык маалыматтар жеке картага, ал эми кызмат орду өзгөрсө эмгек китепчесине киргизилет.
5-кадам
Бухгалтерияга өзгөртүлгөн эмгек акынын эсептелгендиги жөнүндө кабар берилет.
6-кадам
Эгерде кызматкер айлыгын көтөрүүнү талап кылса, анда жумуш берүүчүгө салмактуу жана жүйөлүү жүйөлөрдү келтиришиңиз керек. Эмгек акыны жогорулатуунун негизи болуп төмөнкүлөр саналат: бул ишканада көп жылдык тажрыйба, кесиптик даярдык деңгээли жана жеке эмгеги, эл керектөөчү товарларга баанын көтөрүлүшү, квалификациясын жогорулатуу же диплом алуу.
7-кадам
Бардык учурларда, эмгек акыны жогорулатуу жөнүндө өтүнүч түзүмдүк бөлүмдүн башчысынын же түздөн-түз жетекчинин атына жөнөтүлүшү керек.
