Командировкалык отчетто иш сапардын документтеринин жүгүртүлүшү жөнүндө сөз болуп, киреше салыгы, УСТ жана жеке киреше салыгын текшерүү учурунда салык органдары тарабынан тыкыр изилденген документтердин топтому камтылган. Ошондуктан, ушул топтомго кирген бардык документтерди туура иреттөө өтө маанилүү. Ишкана документтердин бир бөлүгүн өзү түзөт, ал эми бир бөлүгү, анын ичинде иш сапар жөнүндө отчет, кызматка жиберилген кызматкер тарабынан түзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтык командировка буйругу жана командировка күбөлүгү менен бирге, бирдиктүү No Т-10а формасы боюнча түзүлгөн кызматтык тапшырмага колун алышы керек. Жумуш тапшырмасында сапардын максаты, ошондой эле анын датасы жана орду же кызматкер бара турган жерлери көрсөтүлүшү керек. Сапардын максаты жана анын жүрүшүндө аткарылышы керек болгон милдеттер, кийинки текшерүүлөрдө сапардын зарылдыгына жана өндүрүштүк мүнөзүнө эч ким шек санабагандай сүрөттөлүшү керек. Кызматтык тапшырма түзүлүп, бөлүм башчы тарабынан кол коюлат жана ишкананын жетекчиси тарабынан бекитилет.
2-кадам
No Т-10а формасынын экинчи бөлүгү эки мамыга бөлүнөт. Биринчисинде сапардын дайындоосунун (максаты), экинчисинде - тапшырма боюнча кыскача отчет келтирилген. Кыйынчылыктар болбогон учурда, ар бир пункттан кийин "Толтурулду" деген сөздү жазып, "Кызматкер" деген сөздөн кийин фамилияңызды, инициалдарыңызды көрсөтүп, датаңызды коюңуз.
3-кадам
Тапшырманы аткаруу белгилүү бир кыйынчылыктар менен байланышкан же кандайдыр бир бөлүгүндө аткарылбай калган учурда, толук отчет берип, иш сапарына расмий тапшырманы аткарууга тоскоол болгон объективдүү себептерди көрсөтүү керек.. Бул учурда, No Т-10 бирдиктүү формадагы отчет үчүн бош орун жетишсиз болуп калышы мүмкүн жана отчеттун тиркемеси өзүнчө баракчага жазылышы мүмкүн. Отчеттун бирдиктүү формасын сактабаганда, бухгалтердик эсептин эрежелерин бузуу жана салык мыйзамдарын бузуу болуп саналбайт.
4-кадам
Отчеттун тиркемесинде кызматтык тапшырманын аткарылбай калган же жарым-жартылай аткарылбаган пункттарын тизмектөө. Ар бир пункт боюнча, анын аткарылышына тоскоол болгон себептерди көрсөтүңүз. Эгерде бул кызматкерге көз каранды болбогон себептерден жана жагдайлардан келип чыкса жана алар жарактуу деп табылса, анда компания кызматкерге бардык иш сапар чыгымдарын төлөп берүүгө милдеттүү.
