Ата-энесинин өргүүсүндө жүргөндө, аял ар кандай себептерден улам өргүүсүн мөөнөтүнөн мурда токтотуп, каалаган убакта жумушка кете алат. Мыйзамдык документтерде бала багуу боюнча өргүүнү үзгүлтүккө учураткан аял жумушка кетүү ниети жөнүндө уюмдун жетекчилигине жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү экендиги көрсөтүлгөн эмес. Бирок, ар кандай чыр-чатактардан сактануу үчүн, бул процедураны туура жол-жоболоштуруу керек.
Нускамалар
1 кадам
Аял бала багуу боюнча өргүүнү мөөнөтүнөн мурда бир жарым жылга чейин жана үч жылга чейин токтотууга укуктуу. Ушул учурлардын кайсынысында болбосун, аял жумушка барардан мурун өзүнүн жетекчилигине кабарлап турушу керек болгон жол-жобо бар. Ошондуктан, камкордуктан эрте чыгуу кызматкер арыз жазгандан башталат, анда ал жумушка чыккан күндү көрсөтүшү керек. Мындай билдирүү үчүн ар бир уюмдун өзүнүн белгиленген шаблону бар.
2-кадам
Эгер аял бала багуу боюнча өргүүнү бир жарым жылга чейин мөөнөтүнөн мурда үзгүлтүккө учуратса, анда ал жумуштан тышкары күндөрү жумушка орношуп жаткандыгын билдирүү туура болот. Бул учурда, аял бир жарым жашка чейинки бала үчүн ай сайын бала багуу үчүн жөлөк пул алуу укугун сактап калат.
3-кадам
Толтурулган арыздын негизинде жана иш кагаздарын жүргүзүү ченемдерине ылайык, ишканада кызматкердин эмгек өргүүсүнө чыгуусу жөнүндө буйрук чыгарылат. Буйрукта буйруктун кандай негизде берилгенине байланыштуу көрсөтүлүшү шарт. Биздин учурда, бул кызматкердин билдирүүсү. Буйрукта төмөнкү нерселер милдеттүү: • буйрутманын номери;
• буйруктун чыгарылган күнү;
• кызматкердин бошотулган күнү;
• уюмдун жетекчисинин колу.
4-кадам
Көбүнчө ата-энеси өргүүдө башка кызматкер мөөнөттүү эмгек келишими боюнча жалданган учурлар кездешет. Бул учурда, ага негизги кызматкердин чыгышы жөнүндө алдын-ала билдирүү керек.
5-кадам
Эгерде уюмдун мөөнөттүү эмгек келишими менен иштеген кызматкерге бош кызмат ордун берүү мүмкүнчүлүгү болсо, анда бул кызматкерди башка кызматка которуу жөнүндө буйрук чыгарылат. Эгерде уюмда мындай мүмкүнчүлүк жок болсо, анда кызматкерди жумуштан бошотуу эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу жол-жоболоштурулат. Бул үчүн мөөнөттүү эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук чыгарылат. Буйрук иш кагаздарын жүргүзүү ченемдерине жана талаптарына ылайык, тактап айтканда No Т-8 формасында түзүлүшү керек.
6-кадам
Кызматкердин бала багуу боюнча өргүүдөн чыгуу датасы жана мөөнөттүү келишим боюнча иштеген кызматкердин жумуштан бошотулган күнү дал келиши керек.
