Кызматкерди 0,5 ставкага кантип жалдаш керек

Мазмуну:

Кызматкерди 0,5 ставкага кантип жалдаш керек
Кызматкерди 0,5 ставкага кантип жалдаш керек

Video: Кызматкерди 0,5 ставкага кантип жалдаш керек

Video: Кызматкерди 0,5 ставкага кантип жалдаш керек
Video: 🏆Схема Мостбет Казахстан.🇰🇿 Делаем Х25 на слоте Rich reels 2024, Май
Anonim

Көбүнчө мындай учурлар жумуш ставкасынын жарымына жумушка орношуу үчүн адам керек болгондо болот. Ошондой эле, кадр кызматкерлеринин суроолору көп болот: мындай кызматкерди кантип каттоодон өткөрүү керек? ал эмгек акысын кантип эсептеп чыгышы керек?

Кызматкерди 0,5 ставка менен кантип жалдаш керек
Кызматкерди 0,5 ставка менен кантип жалдаш керек

Нускамалар

1 кадам

Вахталык кызматкерди каттоодо, ал эки документ боюнча түзүлгөнүн эсиңизден чыгарбаңыз: штаттык стол жана эмгек келишими. Андан тышкары, биринчи учурда, кызматкер ушул тариф боюнча аныкталган айлык маянасы менен толук убакытка кабыл алынышы керек, ал эми эмгек келишиминде кызматкер белгилүү бир шарттарда жалдангандыгын көрсөтүү керек (кайсы экендигин көрсөтүү керек), бирок ал иштеген сааттарына жараша эмгек акы алышат. Бул жагдай Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 285-беренесинде баяндалган.

2-кадам

Ошондой эле, эмгек келишиминде жумуштун так графигин саат менен да, күндөн да көрсөтүү керек. Вахталык жумушчуну кантип уюштурса болот, дагы бир вариант бар. Бул үчүн, сиз аны тийиштүү эмгек акысы бар штаттык штаттык бирдик катары жалдайсыз. Кирүү үчүн буйрукта ошол эле сандарды көрсөтүңүз. Андан кийин сиз эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, анда кызматкер жарым-жартылай гана иштейт жана иш жүзүндө иштеген сааттарына пропорционалдуу эмгек акы алат деп жазасыз.

3-кадам

Жумушчунун жеке арызын мындай документке тиркөөнү унутпаңыз, анда ал күнү бою эмес, жумуш жумасынын белгилүү бир бөлүгүндө гана иштөөнү каалайт. Эреже боюнча, мындай арыз кызматкердин жумушунун жеңил нускасына өтүүдөн бир ай мурун жазылат. Эгерде ставкасынын жарымы бар кызматка кабыл алынган адам белгилүү бир убакытка чейин өзүнүн нормасынан ашыкча иштесе (мисалы, бир жума ичинде ал толук кандуу иштеп жаткандай), анда анын эмгек акысы так эсептелген ушул мезгил үчүн толук чен …

4-кадам

Мындан тышкары, жарым-жартылай иштеген кызматкердин которулушуна же кабыл алынышына байланыштуу, анын милдеттерине байланыштуу суроолор көп жаралат. Бул жерде сиз жоопкерчиликти жана иштин көлөмүн так ажырата билишиңиз керек. Себеби жарым күндүк система менен иштөөдө жоопкерчилик ошол бойдон калат, бирок иштин көлөмү бир топ кыскарат.

Сунушталууда: