Бонус - бул ийгиликтүү иштегендиги үчүн сыйлык катары төлөнүүчү эмгек акынын өзгөрүлмө бөлүгү. Анын акысы ишкананын ички мыйзам актыларына киргизилип, ар бир кызматкердин эмгек келишиминде бекитилүүгө тийиш.
Зарыл
ички тартип эрежелери; - буйрук; - калькулятор же "1С эмгек акы жана персонал" программасы
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиздин ишкана ийгиликтүү иштеген болсо, жана сиз айдын, кварталдын, жарым жылдын же жылдын аягында бардык кызматкерлерге бонус төлөп берүүнү чечсеңиз, буйрук чыгарыңыз. Бардык кызматкерлерге бонустарды төлөөдө, буйрукта Россия Федерациясынын Мамлекеттик статистика комитети тарабынан бекитилген No Т-11а формасы болушу керек. Бир кызматкерге бонус төлөп жатканда No Т-11 формасындагы буйрукту чыгарыңыз.
2-кадам
Сураныч толук аты-жөнүңүздү жазыңыз. кызматкерлер, түзүмдүк бөлүмдүн номери, кызматы, сыйлоо үчүн негиз, сумма. Бирдиктүү формадагы No Т-11а буйрукту чыгарганда, сыйлык бир нече кызматкерлерге же бир түзүмдүк бөлүмгө, бөлүмгө бир жолу берилгенде, негизинен аны чыгаруунун негизи көрсөтүлүшү мүмкүн.
3-кадам
Компаниянын ички укуктук актыларынын негизинде сумманы көрсөтүү. Ал эмгек акынын же эмгек акынын пайыздык көрсөткүчү менен чагылдырылышы мүмкүн, ошондой эле накталай акча эквиваленти бар жана кызмат ордуна жараша бардык кызматкерлерге бирдей өлчөмдө же накталай акча түрүндө төлөнөт.
4-кадам
Бонусту эсептешүү тобунун бухгалтери эсептейт. Көбүнчө, ал эсептешүү мезгилинин аягында чыгарылат, ал календардык ай, квартал, алты ай же бир жыл болушу мүмкүн, ал эми төлөмдөр эмгек акынын экинчи бөлүгү берилген учурга туура келет.
5-кадам
Белгиленген өлчөмдө бонусту төлөп жатканда, ар бир кызматкердин эмгек акысына белгилүү бир сумманы кошуп, 13% киреше салыгын алып салыңыз. Эгерде бонус пайыз менен төлөнсө, анда ар бир кызматкерге өзүнчө эсептөө жүргүзүңүз. Мисалы, бир кызматкер 25000 рубль алса, жана 30% бонусту берүү чечими кабыл алынган болсо, аны эсептөөдө сумма 7500 рубль болот, бирок андан 13% киреше салыгы алынышы керек. Калганы акчалай стимул катары берилиши керек.
6-кадам
Бонустун, стимулдун же сыйлыктын ар бир түрүн өзүнчө тартипте чыгарыңыз. Сыйлыкты ай сайын, ал эми кошумча квартал сайын, жарым жылдыктын же бир жылдын жыйынтыгы боюнча берсеңиз, өзүнчө буйрук чыгарыңыз.
