Адамды белгилүү бир жумушка орноштуруу, адам кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн жумуш берүүчү менен алдын-ала макулдашылган убакытты коротконун билдирет. Бул убакыт анын жумуш күнү. Анын эң кеңири тараган түрү - күндүзгү иш, ошондуктан анын эмне экендигин аныктап алуу керек.
Суроонун маңызы
Күндүзгү жумуш - бул жеке эмгек келишиминде же жумуш берүүчү менен түзүлгөн жамааттык келишимде жөнгө салынган, бир убакыттын ичинде иштөө дегенди билдирет. Бул эмгекке жарамдуу калктын жумушка орношуусунун эң популярдуу түрү, анткени статистикалык маалымат боюнча, күндүзгү жумушта иштегендер башка формалар аркылуу иштегенден көп алышат (жарым-жартылай, ийкемдүү сааттар, толук эмес жумуш ж.б..).
Мыйзамдын каты
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумуш жумасынын узактыгы 40 саат. Адатта, ал ар бирине 8 сааттан турган 5 күнгө бөлүнөт, бирок бул бардык жерде эле колдонула бербейт. Күн сайын түшкү тамактын убактысы белгиленет, ал кеминде 1 сааттан ашат (балким андан көп, бирок бул ишкананын географиялык аймагынан жана кандай эмгек шарттары бар экендигинен көз каранды). Толук жумуш күнү 10 же 12 саат болушу мүмкүн, анда мындай күндөрдүн саны кыскарат. Болбосо, иш берүүчү ошол эле кодекске ылайык, ашыкча жумуш убактысына кошумча акы белгилөөгө милдеттүү.
Эгерде кызматкер кошумча жумуш убактысына кошумча акы албаса, анда ал иш берүүчүгө арызданса болот. Эгерде кызматкерди анын жетекчилиги укпаса, анда ал эмгек мыйзамдарын бузуунун бардык учурларын көзөмөлдөөгө милдеттүү болгон эмгек инспекциясына кайрылышы керек. Текшерүү жүргүзүлөт, андан кийин эмгек инспектору уюмдун жетекчилигине бардык мыйзам бузууларды макулдашылган мөөнөттө четтетүү жөнүндө буйрук берет. Эгерде мыйзам бузуулар улана берсе, анда инспекция жетекчиликке ири өлчөмдө жаза чараларын колдонууга укуктуу.
Күндүзгү жумуш
Бул Россияда гана эмес, дүйнө жүзүндө калктын иш менен камсыз болушунун эң кеңири таралган түрү болгонуна карабастан, жумуш издеп жаткан адам, ал алган уюмунда кабыл алынган тартипти жана эмгек тартибин сактоого милдеттүү экендигин түшүнүшү керек. жумуш. Эгерде адам күнүнө 8 сааттан (же андан да көп) түшкү тамактанууга 1 сааттан иштөөгө даяр болбосо, анда ал башка ишканада жумуш издеши керек же жумуш күнүнүн башка шарттары боюнча иш берүүчү менен макулдашууга аракет кылышы керек.
Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдары жумасына 40 жумушчу сааттын ченемин сактоо маселесинде бир топ катаал, бирок бир жуманын ичинде бул сааттар кандай бөлүштүрүлөт, бул компаниянын кадр саясатына байланыштуу. Демек, жумуш издеп жаткан адамга ыңгайлуу иш графиги менен камсыз кыла алган уюмга жумушка орношуу үчүн чыныгы мүмкүнчүлүк бар.
