Сот тутуму, социалдык камсыздоо кызматы, компаниянын адистери иштеген жеринен маалымкат талап кылышат. Жумуш берүүчү бул документти үч күндүн ичинде кызматкерден жазуу жүзүндө арыз кабыл алуу менен берүүгө милдеттүү. Андан тышкары, кызматкерлер мындай сертификат талап кылынган органдын атын сурашат.
Зарыл
- - күбөлүк бланкы;
- - анкета;
- - буйрук бланкы;
- - штаттык стол;
- - документтер, фирманын мөөрү;
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - кызматкердин эмгек акысы жөнүндө маалымат.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде иштеген жеринен маалымкат түзүү керек болсо, анда мындай документке муктаж болгон адис арыз жазат. Анда мындай күбөлүктү берүү өтүнүчү, ошондой эле анда камтылууга тийиш болгон маалыматтар көрсөтүлөт. Мисалы, соттор үчүн белгилүү бир компанияда иштеген фактыны, бул уюмдун аталышын, мөөрүн, кызмат адамынын колун тастыктоо жетиштүү. Бирок, социалдык коргоо органдары үчүн, мисалы, балага жөлөк пул алуу үчүн, акыркы үч айдагы эмгек акынын көлөмү керек. Ошондуктан, кызматкерге кайсы кызматтар үчүн сертификат талап кылынгандыгын арызга жазуу сунушталат. Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 62-пункту боюнча адис, иштеген жеринен алынган маалымкат менен бирге, ушул ишканада жумуш аткарылгандыгын тастыктаган документтердин көчүрмөсүн талап кыла алат. Жумуш берүүчү аларды алуудан баш тартууга укугу жок.
2-кадам
Арыз жактырылгандан кийин директор буйрук чыгарат. Анын предмети - күбөлүк берүү. Кызматкердин арызы негиз катары көрсөтүлөт. Мазмундук бөлүгүндө, мындай документтерди түзүү милдети жүктөлгөн адамдын маалыматтары киргизилет. Бул кадрлар боюнча кызматкер же жетекчинин жооптуу буйругу менен дайындалган башка кызматкер. Буйрук кадрлар боюнча кызматкер, сертификатка муктаж болгон адис тарабынан квитанцияда каралат. Буйрутма документ директордун колу менен күбөлөндүрүлөт.
3-кадам
Бланктык билдирүү жасаңыз. Сол бурчка компаниянын атын жазып, андан кийин чыккан документтин номерин көрсөтүңүз. "Дана" деген сөздөн кийин күбөлүк берүү жөнүндө арыз жазылган кызматкердин аты, атасынын аты, фамилиясы киргизилет. Андан кийин компанияңызда иштеген фактысын тастыктаңыз. Уюмдун атын киргизиңиз. Адис катталган кызмат орунунун, бөлүмүнүн атын жазыңыз. Мындай сертификат керек болгон органдын, кызматтын атын жазыңыз. Зарыл болгон учурда, кызматкердин мурунку үч айдагы эмгек акысынын өлчөмүн көрсөтүңүз, эгер бар болсо, иштеген жылдарынын, айларынын, күндөрүнүн санын жазыңыз. Жеке маалыматтарды жана кызмат ордунун аталышын көрсөтүү менен директордун колу коюлган сертификатты компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз. Кызматкерге кол коюуга каршы документти берүү.
