Кызматкер бир ишканада эки кызматта иштеп, ушундай ички толук эмес жумуш убактысын уюштургусу келгенде, жумушка орношуу үчүн арыз жазышы керек. Жумуш берүүчү аны менен эмгек келишимин түзүп, буйрук чыгарып, эмгек китепчесине жазуу киргизиши керек. Кадр кызматкери адистин жеке картасына өзгөртүүлөрдү жазышы керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - компаниянын мөөрү;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - калем;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Вахталык жумушка орношууну каалаган кызматкер арыз жазышы керек. Анда ал белгилүү бир кызматка, түзүмдүк бөлүмгө кабыл алуу жөнүндө өтүнүчүн билдириши керек. Андан тышкары, бул иш ал үчүн жарым-жартылай жумуш болуп кала тургандыгын көрсөтүү керек. Өтүнмөдө кызматкер анын жазылган күнүнө кол коет. Карап чыккандан кийин, директор оң чечим чыкса, ал боюнча токтомду чыгарышы керек.
2-кадам
Адис менен эмгек келишимин түзүңүз. Документке тараптардын укуктарын жана милдеттерин жазыңыз. Кызматкер жалданган кызмат орунунун аталышын көрсөтүңүз. Ушул кызматкер үчүн белгиленген эмгек акыны киргизиңиз. Вахталык жумуш убактысында иштеген кызматкердин эмгек акысы иштеген иштеген сааттарына туура келиши керек. Мындай адис жумуштан бош убактысында, бирок өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарып, суткасына төрт сааттан ашык эмес иштей алат. Жумушчу тарабынан жарым-жартылай жалданган кызматкер, жумуш берүүчү тараптан - компаниянын директору кол коюуга укуктуу. Компаниянын мөөрү менен келишимди тастыктоо.
3-кадам
Кызматкердин фамилиясы, аты, атасынын аты, ал жарым-жартылай кабыл алынган кызмат орунунун аталышы көрсөтүлгөн буйрукту түзүңүз. Ушул категориядагы жумушчулар үчүн эмгек акынын жарымынан ашпаган эмгек акыны киргизиңиз. Документти компаниянын директору кол койгон уюмдун мөөрү менен тастыктаңыз. Кызматкердин кол коюуга каршы буйругу менен таанышыңыз.
4-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине жазуунун катар номерин коюңуз. Жумуш жөнүндө маалыматта жарым-жартылай жумушка орношуу фактысын көрсөтүңүз. Негизинде кызматка кирүү үчүн буйруктун номерин жана датасын киргизиңиз.
5-кадам
Эгерде жарым-жартылай жумуш кызматкер үчүн негизги жумушка айланса, анда ал биринчи жолу жарым-жартылай жумуштан, андан кийин негизги кызматтан кетиши керек.
