Адисти жалдоодо жумуш берүүчү аны менен иштөө шарттары боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт. Сөздөр юридикалык күчкө ээ болушу үчүн, аларды кагаз бетине түшүрүү керек. Кызматтык мүнөздөмө ушул үчүн керек. Бул документ кызматкердин бардык талаптарын, милдеттерин, милдеттерин жана укуктарын камтыйт. Нускаманы түзүүдө эмгек мамилелеринин бардык нюанстарын ойлонуш керек, анткени бул документ адистин ишин жөнгө салат.
Нускамалар
1 кадам
Алгач Жалпы жоболор бөлүмүн толтуруңуз. Бул жерге төмөнкү маалыматты киргизиңиз:
- кызмат ордуна дайындоо жана четтетүү тартиби;
- адис кимге баш ийген болсо;
- кызматкерге коюлган талаптар, мисалы, иш тажрыйбасы, билими ж.б.
- адис кандай кесиптик билимге ээ болушу керек, мисалы, мыйзам актыларын билүү;
- ал өз ишинде эмнелерди жетекчиликке алышы керек, мисалы, компаниянын Уставы, жетекчинин буйруктары ж.б.
2-кадам
Кийинки бөлүмдө, кызматтык милдеттериңизди тизмелеп бериңиз. Мисалы, башкы бухгалтердин кызматтык мүнөздөмөсүн жазып жатсаңыз, бул жерге төмөнкү шарттарды киргизсеңиз болот:
- бухгалтердик эсеп кызматкерлерин башкаруу жана контролдоо;
- бухгалтердик эсепти жана салыктык эсепти уюштуруу;
- компаниянын каржылык ишинин жүрүшүндө жүргүзүлгөн бүтүмдөрдүн мыйзамдуулугун контролдоо;
- бухгалтердик жана салык отчеттуулугун даярдоону камсыз кылуу.
3-кадам
Эгер сиз башкы курулуш инженери үчүн колдонмо чыгарсаңыз, төмөнкүдөй милдеттерди камтыңыз:
- объекттин курулушу боюнча иштердин аткарылышын камсыз кылуу
- учурдагы курулуш пландарын иштеп чыгуу;
- чарбалык жана финансылык келишимдер боюнча милдеттенмелердин аткарылышын контролдоо;
- курулуш материалдарынын сарпталышын контролдоо.
4-кадам
Эгерде сиз дизайнерге документ жазып жатсаңыз, анда сиздин милдеттериңизге төмөнкүлөр кирет:
- жетекчи менен иштөө эскиздерин макулдашуу;
- долбоорду иштеп чыгуу.
5-кадам
Адистин укуктарын жана милдеттерин көрсөтүү. Мисалы, сиз дизайнердин жумуш мүнөздөмөсүн жазып жатсаңыз, анда сиздин жана уюмдун ишин жакшыртуу үчүн жетекчиликке сунуштарды берүү сыяктуу шарт киргизилиши мүмкүн. Кийинки бөлүмдө, адис жооптуу болгон нерселердин бардыгын, мисалы, үй эрежелерин бузуу, тартип ж.б.
