Ишкердик этикетин сактай отырып, кызматкер өзүн жогорку маанидеги ийгиликсиз тааныштардан жана ийгиликсиз ишкер сүйлөшүүлөрдөн камсыздандырат. Шарттуу түрдө этикеттин деңгээли бир нече критерийлер боюнча бааланат.
• Кызматкердин тышкы көрүнүшү. Ишкердик чөйрөсү катуу дресс-кодду туюндургандыктан, кызматкерлер жалган жана чагымчыл мүнөздө кийине алышпайт. Кийимге байланыштуу кандайдыр бир эрежелер жок болсо дагы, жөнөкөй жана бейтарап стилди карманууңуз керек. Жалпы кабыл алынган ченемдердин арасында тыкан көрүнүш, көзгө көрүнбөгөн чач жасалгасы жана көзгө бейтарап түстөгү костюм бар экендигин белгилей кетүү керек.
• Сырткы көрүнүштөн тышкары, иш процессин уюштуруу жөндөмү өзгөчө мааниге ээ. Кызматкер так болушу керек: иштеген жерине убагында келүү, өз долбоорун өз убагында жеткирүү ж.б. Ошондой эле, баарлашуу учурунда эң чагымчыл билдирүүгө да, ишкердик стилде адекваттуу жана токтоолук менен жооп берүү жөндөмү болгон белгилүү бир коммуникативдик чеберчиликке ээ болуу керек. Сөздү текке кетирбестен, бизнес темасында гана сүйлөшүү мүмкүнчүлүгү кабыл алынат.
• Дагы бир байкалбаган жагдай - кызматкерге тиешелүү толук мүнөздөмөнү анын жумушчу столунда түзсө болот. Демек, ал ар дайым кемчиликсиз бир тартипте болушу керек жана анын ээсинин төмөн уюштуруучулук белгилери болбошу керек.
• Туура сүйлөө жөндөмүнөн тышкары, туура уга билүү дагы маанилүү. Сүйлөшүүнү урматтоо аяктаган чек арадан эч качан өтпөй тургандай кылып сүйлөшүүнү үйрөнүү керек. Маектештин таасири бир жагынан бизнес чөйрөсүндөгү эң маанилүү жаңсоолор - кол алышуу учурунда пайда болот. Маектешке карата ишенимди жана мүнөздү көрсөтүү үчүн ал күчтүү болушу керек, бирок ошол эле учурда өтө күчтүү болушу мүмкүн эмес.
• Артыкчылыктуу багыттардын тизмесинен алынган эреже - абстракттуу темалар менен байланышкан иш-чаралардын жана сүйлөшүүлөрдүн жоктугу. Эгерде кызматкер мындай эркиндикти көрсөтсө, анда бул анын жоопкерчилигинин төмөндүгүн дароо мүнөздөйт. Мындан тышкары, мындай жүрүм-турум жалпы команданын өндүрүмдүүлүгүн төмөндөтөт.
Албетте, эң тажрыйбалуу жумушчу дагы, адамдык сапаттын жеткилеңсиздигинен улам, кээде жүрүм-турумунда ката кетирет. Бирок эч ким ката кетирбеш керек деп эч ким айтпайт. Эң башкысы, аларды чын жүрөктөн моюнга алуу жөндөмү, анткени бул каталарыңды жашырып, акыйкатчылыгыңдын позициясына акырына чейин жабышуу мүмкүнчүлүгүнөн алда канча жогору бааланат.
