Кызматкерлерге эмгек акы төлөөнүн мөөнөттөрү жөнүндө буйрук ишкананын ички документи болуп саналат, бирок кадрдык документ болуп саналбайт жана компаниянын мөөрү жана компаниянын жетекчисинин колу менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш. Заказ компания кызматташкан банкка жөнөтүлөт. Эмгек акыларын төлөө мөөнөттөрү эмгек келишимдеринде жана келишимдеринде да белгиленген.
Нускамалар
1 кадам
Буйруктун "башына" уюмдаштыруучу документтерге ылайык уюмдун толук жана кыскартылган аталышын, же инсандыгын күбөлөндүрүүчү документке ылайык жеке адамдын фамилиясын, атын, атасынын атын жазыңыз, эгерде укуктук формасы компания жеке ишкер (ЖК).
2-кадам
Буйрутманын административдик бөлүгүндө, ишканаңызда эмгек акы төлөнө турган айдын күнүн жазыңыз. Кызматкерлерге аванс төлөөгө туура келе турган санды көрсөтүңүз. Эске алуу керек, эгерде кызматкерлерге эмгек акы берилген же аванс төлөгөн күн дем алышка же майрамга туура келсе, анда иш берүүчү тиешелүү төлөмдөрдү бир күн мурун жүргүзүүгө милдеттүү. Бул факт эмгек мыйзамдарында көрсөтүлгөн.
3-кадам
Ишкананын жетекчиси буйрукка кол коюуга укуктуу, ал штаттык таблицага ылайык ээлеген кызматын көрсөтөт. Ал өз колун коюп, фамилиясын, инициалын инсандыгын тастыктаган документке ылайык жазуусу керек. Документ ошондой эле уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек.
