Ишканада кадрлардын ротациясы, жаңы кызматкерлерди тартуу мыйзам ченемдүү көрүнүш. Демек, каалаган, жада калса илгертен бери калыптанып келе жаткан командада жаңы кызматкер ар дайым пайда болушу мүмкүн. Мындай учурда, аны жаңы кесиптештерге кантип тааныштыруу керек деген суроо кадрлар бөлүмүнүн башчысынын же кызматкеринин алдында пайда болот.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз жаңы кызматкер менен маектешүүгө жана аны жумушка алуу жөнүндө чечим кабыл алган болсоңуз, анда ал жөнүндө негизги маалыматты билишиңиз керек. Эгер андай болбосо, анда алгач анын суроолор бөлүмүн кадрлар бөлүмүнөн окуп чыгыңыз. Берүү үчүн сизге аты, атасынын аты жана фамилиясы, билими жана анын иштеген тажрыйбасы - иштеген ишканасы жана ээлеген кызматтары жөнүндө негизги маалыматтар керек. Эгерде ал адамдын илимий эмгектери жана басылмалары болгон болсо, анда презентация учурунда бул жөнүндө айтууга болот.
2-кадам
Таанышууда жаңы кызматкердин жеке жашоосу жөнүндө эч кандай маалымат бербөө керек. Эгерде аны ылайыктуу деп тапса, анда ал жөнүндө өзү айтып берет. Жеке маалыматтар менен чектелиңиз.
3-кадам
Эгерде бул жөнөкөй аткаруучу катары эмгек жолун баштаган жаш кызматкер болсо, анда ал иштей турган эмгек жамаатына тааныштырылып, жакынкы жетекчиси менен тааныштырылып, жумуш ордун көрсөтүшү керек. Сиз бул бөлүм аткарган негизги функциялар жөнүндө сүйлөшүп, аны менен байланышкан бөлүмдөрдө түз байланышта боло турган адамдар менен тааныштыра аласыз. Аны ички тартипте чагылдырылбаган нюанстар менен тааныштырыңыз.
4-кадам
Лидерди тааныштырганда, анын келечектеги кол алдындагылардын бардыгынын атын атоонун мааниси жок, анткен менен ал аларды эстей албайт. Ал биринчи кезекте сөз болушу керек болгон негизги фигураларды аталышы менен тизмелеңиз. Топтун же багыттагы жетекчилерди тааныштырыңыз.
5-кадам
Кургак, расмий жол-жоболорду өткөрбөөгө аракет кылыңыз, анткени жаңы кызматкерде дагы, командада дагы деле бир аз чыңалуу жана уят болот. Мындай кырдаалда адам жаңы командага келгендин алгачкы мүнөттөрүнөн тартып, өзүнүн кесиптештеринин кайрымдуулук мамилесин жана мүнөзүн сезиши үчүн, тамаша керек.
