Иш берүүчү кызматкерлер менен мыйзамдарда белгиленген тартипте эмгек мамилелерин жол-жоболоштурууга милдеттүү, ошондуктан эмгек китепчелерин сактоо зарыл. Бул эреже жеке ишкерлерге дагы тиешелүү. Бул Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2008-жылдын 3-январындагы No 132 токтому менен жөнгө салынат.
Зарыл
- - эмгек китепчеси, эгерде ал буга чейин кызматкер тарабынан киргизилген болсо же анын бланкы;
- - уюмдун мөөрү;
- - жеке ишкердин документтери;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери;
- - Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2008-жылдын 1-мартындагы No 132 токтому.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш берүүчү жаңы эмгек китепчелерин чыгарышы керек, ал аларды жүргүзүү эрежелеринде жазылган. Бирок жеке ишкерлер үчүн бир өзгөчөлүк бар. Бланктарды сатып алууга кеткен чыгымдарды китеп алган кызматкер көтөрөт. Кызматкерден талап кылынган сумманы адис түздөн-түз ишкананын кассасына салуу же кызматкердин айлыгынан акча кармоо жолу менен кызматкерден акча чогултууга жол берилет.
2-кадам
Титулдук баракчага кызматкердин жеке маалыматтары киргизилет, ал паспортто, аскердик билетинде же инсандыгын күбөлөндүргөн башка документте көрсөтүлгөн маалыматтарга дал келиши керек. Кызматкерлердин маалыматтары (фамилиясы, аты, атасынын аты) кыскартылышы мүмкүн эмес. Аларды толугу менен жазыңыз.
3-кадам
Билими жөнүндө маалымат тиешелүү документтин (диплом, күбөлүк) негизинде киргизилет. Эгерде кызматкер сырттан окуп жатса, башкача айтканда, анын толук эмес билими болсо, анда окуу жайдын, факультеттин жана ушул сыяктуулардын маалыматтарын киргизиңиз. Студенттик картаңыздагы маалыматты же институттун күбөлүгүнүн негизинде колдонуңуз.
4-кадам
Эмгек китепчесинин жайылышы жөнүндө, кызматкерди кабыл алуу, бошотуу, башка ишке которуу жөнүндө жазуулар жүргүзүлөт. Күчүнө кирген Өкмөттүн мыйзам актыларына ылайык, жеке ишкер, бардык компаниялар сыяктуу эле, уюмдун толук аталышын көрсөтүшү керек. Мындан кыскартууга жол берилбейт деген жыйынтык чыгат. Айрым документтерде, мисалы, "ИП Шаронов Д. Б." деп жазылган, бирок эмгек китебинде төмөндөгүдөй жаз: "Жеке ишкер Шаронов Дмитрий Борисович."
5-кадам
Жазууларды тиешелүү документтердин (буйруктун, протоколдун) негизинде гана жүргүзүү. Алардын санын, даталарын көрсөтүңүз. Жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу, жумуштан бошотуу жолу менен башка компанияга өткөрүп берүү, уюмдун мөөрү, жеке ишкердин же башка жооптуу адамдын колу менен күбөлөндүрүлөт.
6-кадам
Эгер эмгек китепчесиндеги мурунку жазууларда туура эместик табылса, анда ката кетирген мурунку жумуш берүүчүнү издөөгө аракет кылыңыз. Эгер бул мүмкүн эмес болсо, анда компаниянын буйругунун негизинде, жазууну оңдоңуз, ошондо сиз катачылыктарды жасай албайсыз. Ушундай нерсени жазыңыз: "5-номердеги жазуу туура эмес деп эсептелет." Андан кийин, туура жазууну жасаңыз.
