Экономикалык иштин жүрүшүндө айрым жумуш берүүчүлөр эмгек шарттарын, мисалы, төлөө формасын өзгөртүшөт. Даярдалган эмгек акы - өндүрүлгөн продукцияга же аткарылган жумуштун (кызмат көрсөтүүнүн) көлөмүнө жараша эмгек акынын өлчөмү эсептеле турган форма. Дал ушул форманы колдонуу эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга түрткү берет. Бул фактор жетекчилерди айрым кызматкерлерди эмгек акыны эсептөөнүн ушул ыкмасына өткөрүүгө түртөт.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге убактылуу эмгек акы төлөп, бирок аны бөлүкчөлөргө которууну каалаган учурда, ага эмгек келишими күчүнө киргенге чейин эки ай мурун анын шарттары өзгөргөндүгү жөнүндө эскертишиңиз керек. Бул үчүн, билдирүү толтуруңуз, анын мазмуну мындай болушу керек: “байланыштуу (себебин көрсөтүңүз), сизден (жаңы шарттардын киргизилген күнүн жазыңыз), Тараптар тарабынан аныкталган мурда түзүлгөн эмгек келишими (номери жана датасы көрсөтүлөт) өзгөртүлөт, тактап айтканда … (Эски жана жаңы басылмалардын тизмеси)”.
2-кадам
Андан кийин, билдирүү кызматкерге жөнөтүлөт, ал берилген маалымат менен келишим түзүшү керек. Эгерде бир нече кызматкер болсо, анда жамааттык кат түзсөңүз болот, анда ар бир жумушчу фамилиясынын каршысына өзүнүн кол тамгасын коет.
3-кадам
Эгерде жамааттык келишимде же эмгек акы төлөө жөнүндө жободо кызматкерлерге бирдиктүү эмгек акыны колдонуу мүмкүнчүлүгү көрсөтүлбөсө, анда ага бир аз өзгөртүү киргизишиңиз керек. Бул үчүн буйрук чыгарыңыз.
4-кадам
Даярдалган эмгек акыны киргизүү жөнүндө буйрук түзүңүз. Ушул административдик документке тарифтик ставканы же пайызды жазып, ошондой эле өзгөрүүлөргө дуушар болгон кызматкерлерди көрсөтүңүз. Эгерде бул бүтүндөй бир бөлүм болсо, анда анын бардыгын тизмектөөнүн кажети жок, бөлүмдүн атын көрсөтүү жетиштүү.
5-кадам
Андан кийин, эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, эмгек акыны эсептөө ыкмасын так аныктаңыз, административдик актыга кайрылыңыз. Ушул юридикалык документти эки нускада түзүңүз, кол коюңуз, уюмдун көк мөөрүн чаптаңыз, кызматкерге кол коюуга бериңиз. Кадрлар таблицасына өзгөртүүлөрдү киргизүүнү унутпаңыз, бул үчүн буйрук чыгарыңыз.
