Азыркы учурда, өзүнүн кадыр-баркын ээрчиген ар кандай компания, кадрларды тандоого өтө жоопкерчиликтүү мамиле кылат. Кадрларды туура тандоо бүтүндөй компаниянын ишине таасир этет. Жумушка талапкерди текшерүү адамды жана анын ишке болгон мамилесин жакшыраак билүүгө жардам берет, анткени адамдын ойлорун карап чыгуу мүмкүн эмес, анын чыныгы максаттары менен каалоолору биз көргүбүз келгенден кескин айырмаланышы мүмкүн.. Жумуш издеген адамды текшерүү бир нече этаптан турушу керек.
Нускамалар
1 кадам
Алгач талапкер менен маектешүү. Андан өткөн жашоосу: мектеп жылдары, ата-энелер, мурунку жумуштары жана кетүү себептери жөнүндө сүйлөшүүсүн өтүнүңүз. Мурунку жумушунан кадрлар бөлүмүнө телефон номерин сураңыз. Ага бардык суроолоруңузду бериңиз.
2-кадам
Сиздин талапкер иштеген мурунку фирманын кадрлар бөлүмүнө кайрылыңыз. Алардан мурунку кызматкери жөнүндө сүйлөшүп, ага кесипкөй мүнөздөмө берүүсүн өтүнүңүз. Эски жумуш ордунда кызматкердин кесиптик ишмердигин толук чагылдыруу үчүн, анын түздөн-түз жетекчиси менен сүйлөшүңүз.
3-кадам
Эч бир өзүн-өзү сыйлаган фирма соттуулугу бар адамды жумушка албайт. Сиздин талапкер соттолгон-болбогонун билүү үчүн, он сегизинчи беттеги паспортун караңыз. Бирок баракча бош болуп калса, кубанбаңыз. Балким, сиздин талапкер паспортуңузду алмаштыргандыр, жана соттолгон жана өтөлгөн жаза жергиликтүү полиция бөлүмүнө барганда гана, соттолгондук белгиси кайрадан коюлат. Ошондуктан, сизди кызыктырган маалымат боюнча суроону жергиликтүү полиция бөлүмүнө жөнөтүңүз, ошондо сизге бир адамга тиешелүү бардык маалыматтар берилет.
4-кадам
Эгерде сиз берген көрсөтмөлөргө, мурунку иш-аракеттериңизге байланыштуу пикирлерге жана талапкериңиздин соттуулугун көрсөткөнүңүзгө канааттансаңыз, аны тестирлөө үчүн экинчи маекке чакырыңыз. Психологиялык тестирлөөнү өткөрүү үчүн тажрыйбалуу сертификатталган психолог жана психологиялык тесттердин жана ыкмалардын далилденген топтому керек болот. Дал ушул мүнөздөмөдөн улам адамдын ишенимдүүлүгү, анын эмгекке жөндөмдүүлүгү, фирмаңызга кирүүнүн жашыруун мотивдери жана башка көптөгөн нерселер жөнүндө так түшүнүк бере аласыз.
5-кадам
Эгерде жумушка талапкер сиздин бардык сыноолоруңуздан өткөн болсо, бирок сиз ага дагы деле ишенбей жатсаңыз, ага жалган детектордук тесттен өтүүнү сунуш кылыңыз: полиграф. Билимсиз адам бул аппаратты алдап кетиши мүмкүн эмес, ошондо сиз бардык суроолоруңузга ишенимдүү жоопторду аласыз.
