Ички тартип эрежелери бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 190-беренесинин, жамааттык эмгек келишиминин жана компаниянын Уставынын жоболоруна ылайык жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамилелерди жөнгө салуучу ченемдик акт. Документти ишкананын администрациясы кесиптик бирлик уюму же эмгек жамаатынын башка өкүлчүлүктүү органы менен биргеликте иштеп чыгат. Эрежелер ишкананын кызматкерлерине төлөө жана эмгекти коргоо, эмгек режими, тартип, кепилдиктер жана компенсациялардын ченемдерин жөнгө салат. Ички тартип эрежелерине өзгөртүүлөр иш берүүчүнүн демилгеси боюнча, ст. Ылайык жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-б., Бирок көпчүлүк учурларда эрежелерди өзгөртүү тартиби бала асырап алуу жол-жобосунан айырмаланбайт. Мунун себеби технологиялык же уюштуруу иш шарттарынын өзгөрүшү жана натыйжада тараптардын эмгек келишиминин шарттарын аткара албай калышы болушу мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Үй эрежелерин өзгөртүү боюнча буйрукту ар бир өзгөртүлүшү керек болгон нерсенин так сүрөттөлүшү менен жазыңыз. Документке ишкананын жетекчиси жана эмгек жамаатынын ыйгарым укуктуу өкүлү кол коюшу керек.
2-кадам
Ченемдик актынын жаңы редакциясын чыгарууга чейин, кабыл алынган өзгөртүүлөр жөнүндө компаниянын кызматкерлерине жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Арттын талаптарына ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72 жана 74-беренелеринде, муну жаңы ички эрежелер күчүнө киргенге чейин эки айдан кечиктирбестен жасаңыз.
3-кадам
Түзөтүүлөр күчүнө киргенге чейин Ички Эрежелердин жаңы редакциясын даярдап, колдоп чыгыңыз.
