Мүнөздөмө - бул жумуш берүүчүнүн кызматкердин ишин текшерүүсү. Бул кароодо кызматкердин кесиптик жана жеке сапаттарынын сыпаттамасы, ошондой эле анын коомдук жана эмгек ишмердүүлүгү, эмгек тартиби жөнүндө маалыматтар камтылышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтык мүнөздөмөнүн расмий форматы жок. Бирок анын компетенттүү болушу үчүн белгилүү бир "шаблонду" карманыш керек. Бул шаблон кызматкердин бардык сапаттарын, анын ичинде терс сапаттарын сүрөттөө болуп саналат. Толтуруудан мурун, эмне үчүн сын-пикир жазып жатканыңызды өзүңүз чечиңиз. Мүнөздөмө сунуштамадан кыйла айырмаланарын унутпаңыз.
Сын-пикирди толтуруу процесси өзү эле кызматкердин сапаттары жөнүндө кеңири жооп жазуу сыяктуу.
2-кадам
Алгач, мурунку кызматкериңиздин атын, атасынын атын, фамилиясын жана туулган күнүн бериңиз. Ушул эле абзацта анын билим деңгээлин көрсөтүңүз (башкача айтканда, кызматкер бүтүргөн жана окуусун уланта турган бардык билим берүү мекемелери). Бул жерде сиз баш ийген адамдын үй-бүлөлүк абалын, балдардын бар экендигин көрсөтсөңүз болот.
Бул мүнөздөмө берилген уюмдун атын жазыңыз; кызматкердин абалын көрсөтүү, ал аткарган же аткарып жаткан милдеттерин сүрөттөө. Кызматкер ээ болгон жакшы сапаттарды, анын кесиптик даярдыгынын деңгээлин санап, жетишкендиктери жана сыйлыктары жөнүндө маалымат бериңиз. Эгерде кызматкер квалификациясын жогорулатуу курстарын аяктаган болсо, анда ошол курстардын чоо-жайын айтып бериңиз.
Төмөндө кызматкердин терс сапаттарын көрсөтүңүз, эгерде бар болсо, жазаларды жана тартипти бузгандыктарды сүрөттөп бериңиз.
3-кадам
Мүнөздөмөнүн акыркы бөлүгүндө аны түзүү максатын көрсөтүңүз.
Мүнөздөмө жетекчи тарабынан кол коюлушу керек. Кол коюудан тышкары, байланыш маалыматыңызды көрсөтүү сунушталат. Бул кароонун адресаты сизге суроолоруңуз болсо керек. Колуңузду уюмуңуздун мөөрү менен ырастаңыз. Мөөрдүн жана колуңуздун жанында спецификация берилген күндү көрсөтүңүз.
Адатта, сын-пикир эки нускада түзүлөт. Түп нускасын тапшырып, көчүрмөсүн уюмуңузга калтырыңыз.
