Корпоративдик кечелер заманбап жашоонун бир бөлүгү болуп калды, аларды ар бир өзүн сыйлаган уюм өткөрөт. Ошентип, алар эмне үчүн?
Компаниянын статусун сактоо бир нерсе. Корпоративдик кечеси унутулгус болгон жашыруун мелдеш күч алууда. Корпоративдик иш-чараны уюштуруу үчүн фирмалар көп акча коротушат. Корпоративдик кечелердин популярдуулугунун экинчи себеби - аларды өткөрүү процессинде топту түзүү. Ири компанияларда көпчүлүк кесиптештерин жалаң кесиптештери катары карашат, ал эми корпоративдик кечелер эс алууга жана башкаларга көчүрмө аппараты сыяктуу кеңсе машиналарын эмес, чыныгы адам катары кароого мүмкүндүк берет.
Ар кандай корпоративдик иш-чара кылдат даярдыкты талап кылат. Майрамдарды, анын ичинде корпоративдик майрамдарды өткөрүүгө адистешкен агенттиктер бар. Мындай уюмдар сизге майрамдын сценарийин сунуштап, уюштуруу ишин толугу менен колго алышат, мейманкана табуудан баштап, сүрөтчүлөр менен алып баруучуларды чакырууга чейин. Эгер сиз сырттан келгендерди катыштыргыңыз келбесе жана уюмду компаниядан бирөөгө тапшырууну чечкен болсоңуз, талапкерди тандоодо мүмкүн болушунча жоопкерчиликтүү болуңуз. Албетте, корпоративдик кечеңизди ичкиликке берилип кеткен ичимдикке айландыргыңыз келбесе, биринчи келген кызматкерге мындай маанилүү тапшырманы бербешиңиз керек. Чыгармачылыгы жогору жоопкерчиликтүү адамды тандаңыз.
Корпоративдик иш-чараны уюштуруу жолу сиздин иш-чараңыздын кандай болушунан көз каранды. Расмий жана расмий эмес корпоративдик иш-чаралар бар. Формалдуу - презентациялар ж.б.у.с., ага компаниянын кызматкерлери гана эмес, "аутсайдерлер" - компаниянын өнөктөштөрү же анын кардарлары катышат. Мындай иш-чаралар кандайдыр бир этияттык менен, керексиз тааныштыксыз өткөрүлүшү керек. Эгерде расмий эмес корпоративдик иш-чаралардын максаттарынын бири (компаниянын чөйрөсүндө өтө турган иш-чаралар) босс катуу лидер гана эмес, "анын жигити" боло алаарын көрсөтүү болсо, анда расмий иш-чаранын максаты бир аз башкача: компаниянын олуттуулугун көрсөтүү үчүн, жана бул жерде башчы кенже менеджердин улук жардамчысы менен "бир туугандыкка барууну" ичип отурат, ишенбөөчүлүк жаратышы мүмкүн.
Баардык нерсе расмий эмес корпоративдик иш-чаранын себеби катары, Жаңы Жыл, 8-март ж.б. сыяктуу календардык майрамдарда жана жеке майрамдарда - компаниянын туулган күнү, кызматкерлердин биринин мааракеси болот. Көптөн бери эсте кала турган жана материалдык пайда алып келүүчү корпоративдик иш-чараны уюштуруу үчүн, жалпы столдун үстүндө отургандан башка, кызыктуу нерсени ойлоп табуу керек. Жаңы жылдык карнавалды ыргытып, ретро кече, жалпы мамлекеттик тоого чыгуу же жөн гана жапайы жаратылышта пикник уюштуруу - көптөгөн варианттар. Эң башкысы иш-чаранын темасын тандоодо кызматкерлердин жаш курагын, физикалык мүмкүнчүлүктөрүн жана кызыкчылыктарын эске алууну унутпаңыз. Партиянын корпоративдик программасы жамааттык аракеттерди талап кылган сынактарды камтышы керек. Туура уюштурулган корпоративдик кечеден кийин, позитивдүү мамиле сиздин компанияңызды узак убакытка калтырбайт. Ал эми кызматкерлердин ортосундагы достук мамилелер расмий маселелерди жамааттык түрдө чечүүгө жардам берет.
