Компанияда кызматкерлердин эмгек шарттарынын коопсуздугун камсыз кылуу жана эмгекти коргоо кызматын уюштуруу жумуш берүүчүнүн түздөн-түз милдети болуп саналат. Бөлүмдү түзүү же эмгекти коргоо функцияларын консолидациялоо жетекчинин тандоосу боюнча жүргүзүлөт жана ишканада иштегендердин санына жараша болот.
Зарыл
- - ишкананын документтери;
- - эмгекти коргоо боюнча мыйзамдар жана ага байланыштуу документтер;
- - штаттык стол;
- - эмгекти коргоону түзүү жөнүндө буйрук формасы;
- - штаттык таблицага өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн буйрук формасы.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, эмгекти коргоону кандайча уюштурууну чечиңиз. Эгерде сиздин компанияда 50дөн ашык адам иштесе, анда сиз бөлүм түзүп же штаттык бирдикти киргизишиңиз керек, анын милдеттерине кызматкерлердин коопсуздугун камсыз кылууну көзөмөлдөө кирет. Эгерде компанияда кызматкерлердин саны аз болсо, анда көрсөтмө берүү жоопкерчилиги компаниянын директоруна жүктөлүшү керек. Уюмдун саны 700 адамдан ашканда, эмгекти коргоо бөлүмү түзүлүп, штаттык столго киргизилиши керек.
2-кадам
Сиздин ишканаңызда эмгекти коргоо боюнча жобону түзүңүз. Бул үчүн сунушталган бекитилген позицияны карманыңыз. Сиздин уюмга колдонула турган жана фирманын ишинин өзгөчөлүгүнө жараша эске алынган керектүү түзөтүүлөрдү киргизиңиз.
3-кадам
Эмгекти коргоо кызматын түзүү же адистердин коопсуздук функциясы үчүн бир штаттык бирдик киргизүү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Директор кадрлар столун өзгөртүү, ошондой эле кызматтык нускамаларды иштеп чыгуу боюнча милдеттерди кадрлар бөлүмүнүн башчысына жүктөшү керек.
4-кадам
Штаттык таблицаны өзгөртүү боюнча буйрук түзүңүз, анда ага эмгекти коргоо кызматы же кызматкерлердин эмгек шарттарынын коопсуздугун көзөмөлдөө үчүн кызматкердин кызматы киргизилиши керек. Буйруктун негизинде штаттык таблицаны туура өзгөртүп, компаниянын жетекчиси менен макулдашыңыз.
5-кадам
Эмгекти коргоо бөлүмүнүн кызматкерлери үчүн кызматтык нускамаларды түзүңүз. Бул үчүн, мыйзам тарабынан сунушталган жана өзгөчө мамилени талап кылган сунуштарды жетекчиликке алуу керек болот.
6-кадам
Ишканада ар бир штаттык бирдик үчүн керектүү ОШ нускамаларын түзүңүз. Компаниянын ишинин өзгөчөлүгүнө жараша, тизмеси сунуштамада келтирилген уюмдун директорунун документтерин иштеп чыгып, бекитүү керек.
