Туура эмес тандалган лидерлик стили жана лидер менен кол алдындагылардын ортосундагы карама-каршылыктар мунун кесепетинен келип чыккан учурлар ар бирибиздин эсибизде болсо керек. Бирок оптималдуу жана эффективдүү өз ара аракеттенүү түзүлгөн учурларда, бизнести өнүктүрүүгө эң пайдалуу таасир тийгизген чыр-чатактуу кырдаалдар келип чыккан жок. Коллективдин өндүрүмдүүлүгү жана моралдык маанайы биринчи кезекте лидерге байланыштуу.
Нускамалар
1 кадам
Тандалган "фавориттер" менен командада өзгөчө мамиледе болбошуңуз керек жана расмий эмес мамилелерди бекемдебеңиз, сиз менен кызматкерлердин ортосунда ар дайым алыстык болушу керек.
2-кадам
Эгерде сиз өзүңүздүн кызматкердин жүрүм-турумуна же жасаган ишине нааразы болсоңуз, анда ага каршы бардык арыздарды жеке өзүңүз билдирип коюңуз, бирок эл алдында дем-күч берүү керек.
3-кадам
Ар кандай чыр-чатак мүмкүн болушунча эртерээк чечилиши керек, сүйрөбөңүз же ичине киргизбеңиз, бул көйгөйдүн чечилиши эмес. Бардык тараптарды угуп, баарына канааттанган чечим чыгарганга аракет кылыңыз.
4-кадам
Жумушка байланыштуу мүчүлүштүктөр жеке аткаруучунун же аткаруучулардын гана күнөөсү эмес, күнөө сизге да жүктөлөт. Лидер катары сиз ар бир кызматкериңиздин мүмкүнчүлүктөрүн так билип, аларга колунан келгендей тапшырмаларды беришиңиз керек.
5-кадам
Ден-соолукка зыян келтирген атаандаштыкка үндөбөңүз, ал жалпы жамаатты толкундатат жана координацияланган жумушка тоскоолдук кылат. Бир адамды гана татыктуу болсо да мактаба. Ар бир адамдын эмгекчилдигин байкап, эл алдында сыйлык берүүгө аракет кылыңыз.
6-кадам
Эгерде баш ийген адамыңыз сизге бирдей жооп бере албаса, анда аны "сиз" деп атабаңыз.
7-кадам
Кол алдындагылар менен ойноштук кылуу мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарыңыз, өзүңүздү жана аларды көзкаранды абалда калтырбаңыз.
8-кадам
Кызматкерлериңиздин жеке жашоосуна кызыгыңыз, бирок ченеми менен, аларды туулган күнү жана башка маанилүү окуялар менен куттуктоону унутпаңыз.
9-кадам
Карамагындагылардын психологиялык өзгөчөлүктөрүн жана мүмкүнчүлүктөрүн изилдеп, татаалдыгы жогорулаган учурларды аларга ишенип тапшырыңыз, бул алардын андан ары кесиптик өсүшүнө түрткү берет.
